钛媒体app消息，华为昨日发布内部文件，公布2024年ESOP(员工持股计划)分红，每股价格7.85元，每股分红1.41元，虚拟股分红收益率约为18%(税前)。
2024年前三季度，华为营业收入5859亿元，同比增长29.5%，归属母亲净利润628.7亿元，同比下降13.8%。
据业内人士分析，华为股息收益率逐年下降是既定趋势，特别是几年前华为受到制裁，收入和利润受到很大影响。虽然2024年有良好的迹象，但华为股息收益率将继续降低到相对稳定的阶段。
华为近年来的股息数据(钛媒体APP制图)
目前，华为的股权激励主要包括ESOP、ESOP1和TUP。
华为员工持股计划（ESOP）这是一种独特的虚拟限股制度，员工与华为公司没有实质性的股权关系，华为工会委员会才是真正的股东。
拥有虚拟股票的员工可以获得一定比例的股息，但没有所有权或投票权，也不能转让或出售。当员工离开企业时，股票只能由华为回购。
2019年以后，华为推出了ESOP1的增强版。ESOP1和ESOP最大的区别在于，在前者达到一定年限后，可以申请离职或退休，而ESOP需要退休才能保留。离职需要华为回购，不再享受股息收入。
TUP是华为推出的员工长期激励计划，本质上是现金奖励递延分配，而不是真正的股权，华为通过TUP为员工提供一定数量的虚拟股票单位，员工可以在未来一段时间内获得相应的股息和增值收入。
与传统的股权计划相比，TUP不需要员工实际投资购买股票，公司也不需要稀释实际的股权，可以在一定程度上控制公司的激励成本，避免股权结构过于分散等问题。
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