不到一年后，海信集团又换了教练。2月14日，海信宣布林兰博士辞去海信集团董事长职务，集团总裁贾少谦接任。与此同时，余志涛担任集团执行副总裁。截至目前，海信核心高管团队已成功进入“70年代后”。
近年来，家电行业的第一代企业家逐渐开始“结束”。他们在选择继任者时非常谨慎，用不同的“交叉方式”来适应自己企业的发展。同时也给格力电器董事长董明珠和TCL董事长李东生带来了经验和想法。
负责海信帅印“70后”
2022年3月，林兰接任海信集团董事长周厚健，负责海信30年，周厚健选择低调退休。因为林兰只比周厚健小一岁，外界猜测这只是海信接班的过渡行为。
林兰曾经说过，他接任后的使命是带领海信在目前的基础上达到更高的水平，把海信建设成为一家真正的国际公司，并朝着世界级的企业组织前进。
2022年12月18日，在卡塔尔世界杯决赛前夕，林兰宣布海信集团未来三个目标:三年将海信全球品牌价格指数提升至100，使海信成为更知名的高价值品牌；发展海信第二增长曲线；与全球权威咨询机构长期合作，提高组织效率，大力开展全球人才增长计划，为海信下一阶段的快速发展做好充分准备。
据海信集团介绍，林澜和贾少谦积极配合，积极配合，给股东大会带来了满意的答复：2022年，集团营业收入1835亿元，利润122亿元(同比增长20.4%)，海外收入757.4亿元。另外，林澜退休后，仍然会成为国际市场的高级顾问。
上述消息也由海信集团相关负责人向《北京商报》记者确认。
公开资料显示，贾少谦出生于1972年，拥有管理硕士学位。早年担任海信集团有限公司法律事务部律师顾问、总裁办公室公关主任、总裁办公室副主任、总裁办公室主任、青岛海信电器有限公司监事长。
2019年夏天，贾少谦正式被任命为海信集团总裁。7月7日，他在山东大学举办的“向中国企业管理发展论坛致敬70年”上发表演讲时，头衔改为“海信集团总裁”。
值得注意的是，同样是“70后”的于志涛这次担任执行副总裁。此前，他出生在技术背景下，经营着海信“发家”的展览行业。2022年，海信电视全球出货量位居世界第二。显然，他和贾少谦是“70后”的黄金合作伙伴。到目前为止，海信的核心高管团队已经成功进入“70后”。
业内观察家徐一强表示，在过去一年的董事长任职中，林兰不仅在海信国际化方面取得了不断的突破，也就是从量变到质变的突破，排名世界第二，与三星竞争。更重要的是，林兰也给贾少谦和于志涛的接任带来了一定的过渡期和考验期。从交接班的角度来看，海信应该从参与全球竞争到引领全球竞争，站在新一轮发展的开始。
接班方式不同
事实上，张瑞敏、倪润峰、何翔健早在周厚健之前就已退居海尔、长虹、美的背后。海尔集团创始人张瑞敏于2021年11月辞去海尔集团董事长职务，正式交给周云杰。
值得注意的是，由于国内知名家电企业具有不同的公司文化、企业背景和公司性质，他们在继任者的选择上也创新了不同的继任者制度。
作为海尔集团的创始人，张瑞敏从2013年开始发布自己的权力。和华为一样，他推出了“赛马制度”——轮换CEO制度。
2013年7月，海尔的两名接班候选人出现在水面上。当时，青岛海尔董事长梁海山和海尔电器董事会主席周云杰负责海尔集团的两家上市公司青岛海尔和海尔电器。同时，海尔集团实行轮换总裁机制。张瑞敏的职位没有改变，他仍然担任海尔集团的董事长和首席执行官。2016年，随着周云杰担任海尔集团总裁，轮换总裁制度取得了成绩。五年后，张瑞敏正式“击败”了周云杰。
黑电巨头创维的接班方式是“创造第二代”。2022年6月8日，创维集团宣布，公司创始人、控股股东黄宏生的儿子林金将于2022年7月7日起接任创维集团董事长、执行委员会主席赖伟德。赖伟德64岁退休后不再在创维集团工作。此前，黄宏生已经为培养孩子“接班”铺平了十几年的道路。
另一家白电巨头美的集团提前换班，未来美的也被很多商学院称为成功的商业案例。2012年8月，70岁美的集团创始人何翔健将公司董事长的“权利”交给了职业经理人方洪波，开创了中国家电民营控股公司非“父传子”换班的新模式。
家电观察家梁振鹏认为，美的集团为中国民营企业提供了一个具有重要参考意义的案例。特别是美的是家电行业最早多元化、效果最明显的公司。
一盘未完成的棋盘
老一辈家电如周厚健、张瑞敏、倪润峰、何翔健退休，也引起了家电行业的关注，董明珠出生于1954年，李东生出生于1957年。
几年前，李东生公开表示，他希望65岁退休，他的继任者心中有答案。现在李东生已经65岁了，但是他的继任者还没有出现。
但李东生拒绝了TCL未来的“家庭继承”继承方式。“你说的是家庭继承吗？”我没有这样想。就像制造业一样，我不认为家庭继承是一个好方法。关键是制造业的能力需要积累。但我反复考虑了公司的继承。在未来，TCL将有下一代更年轻的人接管它。我相信它会比我做得更好。”李东生在2021年接受《中国企业家》杂志采访时说。
格力电器的接班人问题引起了更多的关注。自格力电器前董事、副总裁、董事秘书王静东、前董事、执行总裁黄辉相继离职以来，格力电器的接班人一直令人联想。2021年11月19日，格力电器宣布担任方祥健副总裁，他可能是接班人。此外，董明珠还公开表示，他把秘书孟宇通培养成了“第二董明珠”。
与集体所有制企业海尔集团和民营控股集团不同，格力电器原本是一家国有控股企业，于2020年初完成了混合所有制改革，成为一家股权分散、没有实际控制人的上市公司。因此，格力电器现在也是一家私营企业。从这个角度来看，格力电器的董事长对就业年龄没有明显的要求。董明珠68岁，仍然是“一盘未完成的国际象棋”。
董明珠在2022年确认，他希望格力电器目前的管理层能够在未来三年中脱颖而出，继续带领大家。根据目前的情况，董明珠将来可能会成为一名投资型职业经理，他的接班方式可能与其他家庭不同。
“对于企业来说，负责人的交接是企业管理过程中的长期战略。没有标准答案，需要根据企业的实际情况来决定。无论是周厚健的退休，还是李东生和董明珠的持续战斗，都是公司根据自己的发展理念做出的选择。只要他们能为公司创造价值，这就是最好的答案。”徐一强说。
未经数字化报网授权，严禁转载或镜像，违者必究。
特别提醒：如内容、图片、视频出现侵权问题，请发送邮箱：tousu_ts@sina.com。
风险提示：数字化报网呈现的所有信息仅作为学习分享，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。本网站所报道的文章资料、图片、数据等信息来源于互联网，仅供参考使用，相关侵权责任由信息来源第三方承担。
Copyright © 2013-2023 数字化报（数字化报商业报告）
数字化报并非新闻媒体，不提供新闻信息服务，提供商业信息服务
浙ICP备2023000407号数字化报网（杭州）信息科技有限公司 版权所有