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成都市思科瑞微电子技术有限责任公司（下称“企业”）于2023年2月22日举行的第一届股东会第二十次大会、第一届职工监事第十四次大会审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等提案。依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）的有关规定，企业对《成都思科瑞微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）中明确的首次授于激励对象名册在公司内部展开了公示公告。公司监事会依据《管理办法》的有关规定，在征求公示公告建议之后对初次授于激励对象名册进行核实，有关公示情况及审查结论如下所示：
一、公示情况
（一）公司在2023年2月23日上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）上公布了本激励计划以及引言、《成都思科瑞微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《成都思科瑞微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》（下称“《激励对象名单》”）。
（二）公司在2023年2月23日至2023年3月4日在公司内部对此次拟激励对象的姓名职位通过内部张榜的形式进行了公示公告，公示时间共10天，公司职员可以从公示期限内根据书面形式或口头形式向公司监事会明确提出反馈建议。
公示结果：至公示期满，公司监事会没有收到任何组织或者个人对此次拟激励对象明确提出的所有质疑。
（三）职工监事对拟激励对象的审核形式
公司监事会审查了此次拟激励对象名册、身份证证件、拟激励对象与企业（含合并财务报表分、分公司）签署的劳动合同书或聘任合同、拟激励对象在企业出任的职务以及任命通知等。
二、职工监事审查建议
依据《管理办法》《公司章程》及其本激励计划的有关规定及公示结果，公司监事会发布如下所示审查建议：
（一）激励对象在企业就职的高管人员、关键专业技术人员、中层管理者及核心骨干，不包含公司独立董事、公司监事、外籍员工，亦无直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。
（二）激励对象均具有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规及行政规章所规定的任职要求，合乎《管理办法》等相关规定的激励对象标准，符合公司《激励计划（草案）》以及引言所规定的激励对象范畴。
（三）激励对象不会有《管理办法》第八条所规定的不可变成激励对象的情况：
1.近期12个月被证交所定性为不恰当人选的；
2.近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；
3.近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；
4.具备《中华人民共和国公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；
5.有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；
6.证监会评定其他情形。
（四）此次拟激励对象的相关情况确实，不会有虚报、刻意隐瞒或致死重大误解的地方。《激励对象名单》中编号【43】的名字应当由“卓航林”更改为“卓航琳”。上述情况更改事宜系为改正名册上传时错写导致错误，不会有激励对象更改的状况。
综上所述，公司监事会觉得，企业2023年限制性股票激励计划初次授于激励对象均符合相关法律法规、法规和行政规章的相关规定，它作为本激励计划激励对象的法律主体合理合法、合理。
特此公告。
成都市思科瑞微电子技术有限责任公司职工监事
2023年3月6日
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