匡继雄（我国资本市场研究院研究员）
三八节之后，初入职场性别平权、“她经济”等女士话题不断活跃性，在其中性别平权是ESG（自然环境、社会发展和治理）中社会企业的管理的主要话题，遭受海内外ESG相关组织或组织的高度重视。
联合国组织成立的17个可持续发展目标中，第5个目的在于完成性别平权，提高全部妇女和小女孩的权能，需要企业付诸行动，清除性别不平等状况，以确保女士在求职、主体地位等多个方面具有平等机会。
纳斯达克交易所、新加坡交易所、港交所等全球主要证交所已相继出台了与ESG信息公开相关的政策文档，助推企业股东会多样化，给女性带来更多参加股东会方面的机遇。如香港交易所已经在2021年修定《企业管治守则》，不再接受股东会仅有单一胎儿性别组员的上市申请者，目前上市企业也需于2024年底前遵循有关规定，到时候全部在港上市公司股东会中最少有一位女性。
除此之外，“性别平权”作为主要评价指标被列入各大机构的ESG定级管理体系。如国际性ESG信用评级机构汤森路透在这个社会层面聘请职工层面内设维持职工多样性与机会平等指标值；中国ESG信用评级机构经营之道融绿在这个社会层面职工层面内设女性员工占比、职工现行政策等数据，在公司治理结构层面内设股东会多样性等数据。
三大作用
恒生聚源资料显示，从股东会女士执行董事占有率来说，2023年A股企业中女士执行董事占比在20%以内的上市公司数量占A股企业总量的占比（通称上市企业占比，相同）较2018年降低7.31％；而女人执行董事占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四个特殊区段上市公司占比各自较2018年提高3.05、1、1.08和2.18％。
从女性高管占有率来说，2023年A股企业中女性高管占比在20%下列上市公司占比较2018年降低8.3％；而女性高管占比在20%—30%、30%—40%、40%—50%、50%以上四个特殊区段上市公司占比各自较2018年提高2.03、0.76、1.02和4.49％。
以上数据信息体现出近年来在我国初入职场高层住宅里的性别平权情况明显改善。这一趋势的建立可能与在我国出台了一系列推动性别平权的法律法规、经济社会的发展提高了大众对性别平权等可持续发展观难题的认识、女性意识慢慢提升都有关系。微观层面来说，推动性别平权对上市公司主要起到下列功效：
一是提高财务表现。性别平权代表着不同性别、不一样经验与立场的工作人员一同参与决策全过程，可以减少群体思维，防止盲区，产生更大范围角度和更专业的管理决策，提高团队的想象力和管理决策品质，从而协助机构提高竞争力，取得更好的财务表现。女性高管还可以更好地体现客户满意度，助力企业更好的了解销售市场。根据中国本年度消费报告表明，我国75%家庭总支出由女性来作出决策。因而，随着现代和潮流趋势的不断变化，公司将女性列入市场开拓等决策的过程有利于合理拓宽市场，提升业绩。
二是提高公司治理能力。女士更偏重于防范风险，有女士执行董事的股东会更有可能关心潜在风险难题，均衡男士执行董事盲目自信所导致的决策风险，不采取激进派风险较高对策，促使企业加强风险管理。
三是塑造品牌形象。关心性别平权可以体现公司的社会责任感，向大众传送积极主动的观念，提高企业的声誉和企业形象，吸引有才能的人跟客户。
三重缘故
依据MSCI（明晟）对全世界大型企业管理人员层胎儿性别多元性状况统计分析，近些年，我国上市公司董事席位的女性朋友占有率长期保持提高，从2018年的11.1%增长到2022年的14.8%。但是这一比例仍低于MSCI全球指数成分股31.3%的平均，显现出中国在性别平权上与国际水平存在一定差距。这一差别会受到以下原因危害：
一是受限于文化和社会思想的危害。中国传统社会角色理念和社会文化环境往往将女士视作一个家庭的关键看护者，这就给女性职业发展趋势提供了更多的挑战限定。
二是社会发展支持体系不健全。欠缺完备的生孕、金融等模板支撑体系，导致女性更多的资金投入家中，从而在招骋女性员工后产生顾忌。
三是制度体系有待进一步健全。现阶段关于鼓励聘请女人的激励措施和反过来的强行性现行政策欠缺行之有效的实施办法，更多的是局限在说明提倡方面。
四项提议
针对上市企业怎样提高性别平权情况，小编有以下建议：
一是将性别平权列入公司ESG发展战略甚至企业战略。塑造战略意识，制定和实施包含招骋、升职、薪资、指导等层面性别平权现行政策。设定很明确的监管考核标准，如女性高管占比、女士执行董事比例等，并公开性别平权政策实施状况，接纳内外部的监管和评估，提升公开性与问责制度，以保证性别平权的基本原则在企业的各个环节中得到落实与执行。
二是创建多元性包容性的公司文化。给予灵便工作安排和福利补贴，如在线办公、弹性工作时间等，让员工在职业生涯发展和家庭压力之间找到均衡；激励对外开放的交流和多元建议的沟通，给予公平公正的晋升空间和发展资源，打造出多元性、多样化的公司文化。
三是运用新技术应用减少胎儿性别工作中差别。由于男女在精力上的差别，通过运用新技术应用减少传统式工作中对体力依靠，使原本比较适合男人的工作就适合女生。
四是加强宣传，摆脱旧思想。很多国内传统意义上比较适合某一胎儿性别所从事技术工种在海外早就完成了胎儿性别多样化，这要求企业加强宣传，摆脱旧思想，提升男士在以往女性主导领域比例，如诊疗护理行业；并增加女人在传统式男士核心领域比例，如建筑领域，并实现胎儿性别均衡。
自然，推动性别平权既需要上市企业自己的努力，还要政府提供有益的经济环境，同时还需要本人争取发展机遇。通过政府、公司、本人三方的共同奋斗，大家能消除性别歧视倾向和不对等状况，激起社会发展全部人力资源的热情，推动社会各项事业以实现可持续发展目标。
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