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核心内容提醒：
● 第一类员工持股计划备案日：2024年3月8日
● 第一类员工持股计划备案总数：84.75亿港元
依据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、上海交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（下称“中登上海分公司”）相关交易规则的相关规定，浙江省和达科技发展有限公司（下称“企业”或“和达科技”）于2024年3月11日接到中登上海分公司开具的《证券变更登记证明》。依据《证券变更登记证明》，我们公司于2024年3月8日实现了2024年限制性股票激励计划第一类员工持股计划授于登记工作。现将有关情况公告如下：
一、第一类员工持股计划授于状况
（一）第一类员工持股计划授予简略状况
2024年2月2日，公司召开第四届董事会第六次会议、第四届职工监事第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。此次激励计划员工持股计划授于标准早已造就，结合公司2024年第一次临时股东大会受权，企业明确此次激励计划的授于日为2024年2月2日，授予价格为9.00元/股，向合乎授于要求的65名激励对象授于第一类员工持股计划90.00亿港元。个股来源为公司为激励对象定向发行的本企业A股普通股票。
2024年3月1日，公司召开第四届董事会第七次会议、第四届职工监事第六次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予权益数量及预留权益数量的议案》。由于企业2024年限制性股票激励计划申购交款环节中，6名激励对象个人原因自动放弃企业首次授予的限制性股票，为了确保2024年限制性股票激励计划的顺利推进，维持预埋一部分个股的稀缺资源与总数平稳，充分发挥股权激励计划的积极意义，结合公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会对此次激励计划首次授予利益数量和预埋利益总数作出调整。调整，此次激励计划第一类员工持股计划激励对象总数由65人调整至59人，授于数量由90.00亿港元调整至84.75亿港元。
（二）第一类员工持股计划激励对象名单及授于状况
注：①以上任何一名激励对象根据所有在有效期内的股权激励方案获授的本公司股票总计不得超过企业总股本的1.00%。
②本激励计划授予激励对象包含公司实际控制人郭军老先生，不包含公司实际控制人的另一半、爸爸妈妈、儿女、别的直接或合计持有上市企业5%以上股份的股东及配偶、爸爸妈妈、儿女以及企业外籍员工，不包含公司独立董事、公司监事，亦不包含《管理办法》第八条规定的不可变成激励对象工作的人员。
③以上中标值如出现数量和各分项目标值总和末尾数不符合，均是四舍五入缘故而致。
二、第一类限制性股票的有效期限、限售期和解除限售分配状况
（一）有效期限
第一类限制性股票的期限为自第一类员工持股计划授于备案进行之日起止激励对象获授的第一类员工持股计划所有解除限售或回购注销之日止，一般不超过60月。
（二）限售期
本激励计划授予第一类约束性股票限售期各自为自授于备案进行之日起12月、24月、36月。
激励对象所获授的第一类员工持股计划，经登记结算公司备案后便具有应该有的股东权益，包含但是不限于分红权、配股份、选举权等。激励对象依据本激励计划获授的第一类员工持股计划在限售期内不能转让、用来贷款担保或清偿债务。限售期内激励对象因获授的第一类员工持股计划而取得的资本公积转增股本、股票红利、股票拆细、配资的股权与此同时限购，不能转让、质押贷款、质押、用来贷款担保或清偿债务等，该等股权限售期的截至日期与员工持股计划同样。
限售期满时，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未满足解除限售要求的激励对象拥有的限制性股票由企业回购注销。
（三）解除限售分配
本激励计划授予第一类限制性股票的解除限售期及历期解除限售日程安排如下表所示：
三、第一类员工持股计划认购资金的验资报告状况
依据嘉兴市百索会计事务所有限责任公司开具的《验资报告》（嘉百会穴所验字（2024）第1003号），截止到2024年2月22日止，企业已接收59名激励对象交纳的募资股款rmb7,627,500.00元，在其中记入总股本rmb847,500.00元，记入资本公积金（股本溢价）6,780,000.00元。全部募资股款都以货币出资。
企业本次增资前公司注册资金rmb107,393,160.00元，发生变更公司注册资金rmb108,240,660.00元。
四、第一类限制性股票的备案状况
此次授予第一类员工持股计划84.75亿港元已经在2024年3月8日在中国登上海分公司进行备案。公司在2024年3月11日接到中登上海分公司开具的《证券变更登记证明》。
五、授于前后左右对公司控制权产生的影响
此次第一类员工持股计划授于备案结束后，公司股权数量由107,393,160股增加到108,240,660股，不会造成企业控股股东及实际控制人产生变化。
六、股本变动状况
此次第一类员工持股计划授于备案前后左右，企业公司股权结构转变如下：
企业：股
七、此次授于后新增加股权对最近一期财务报表产生的影响
依照《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的相关规定，一定会在限售期里的每一个负债表日，根据目前获得可解除限售总数变化、绩效指标完成状况等后续信息内容，调整预计可解除限售的第一类员工持股计划总数，并依据员工持股计划授于日的投资性房地产，将本期获得服务记入经济成本或费用及资本公积金。
本激励计划授于日为2024年2月2日，企业对授予84.75亿港元第一类限制性股票的成本费进行测算，总计需摊销费的费用为154.24万余元，实际摊销费状况如下表：
注1：以上结论并不等于最后的会计成本。会计成本不仅与授于日、授予价格和授于总数有关，还和具体起效和失效的利益总数相关，以上对公司经营成效的危害最后的结果会以会计事务所开具的年度审计报告为标准。
2、以上合计数和各清单数立即求和之与在末尾数上若有差别，主要是因为四舍五入所导致。3、以上对公司经营成效的危害最后的结果会以会计事务所开具的年度审计报告为标准。
此次激励计划的成本费将于成本中列支。企业以现在信息估计，在不考虑此次激励计划对公司业绩的积极功效前提下，此次激励计划成本的摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。充分考虑此次激励计划对公司经营发展趋势所产生的正方向功效，从而进一步提高员工的团队凝聚力、团队稳定性，并有效激起管理团队的主动性，提升运营效率，降低经营成本，此次激励计划将对公司长期性业绩增长发挥重要作用。
特此公告。
浙江省和达科技发展有限公司股东会
2024年3月12日
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