证券日报编写 赵梦桥
近日，好几家证券基金公布了高管变更信息内容。
1月19日，国寿安保基金发布声明称，原董事长王军辉由于工作调节于2024年1月17日卸任，经公司新一届股东会竞选，于泳继任企业董事长职务。同日，泰康基金公告显示，老总段国圣由于工作原因卸任，副董陈奕伦接任担任老总一职。
1月20日，中金基金公告显示，自1月19日起，李金泽出任董事长，宗喆出任总经理，胡长生由于工作分配卸任中金基金老总，并不再代为履行企业总经理职务，这就意味着中金基金老总、经理两个重要岗位与此同时“迎接新生”。
据公开数据汇总，踏入2024年尚不满意一个月，现有4家公募基金的老总出现了变动。除此之外，银河基金、湘财股票基金、合煦智远股票基金、华西基金和摩根基金等等都官宣新一任的副总，公募基金管理层仍持续最近几年更替频繁地发展趋势。
一位公募基金资深人士表明，管理层变化最重要的原因是股东方产生变化，“市场中的很多基金管理公司，目前都是由控股股东委任老总再加上经理社会化招聘的方式，建立高管团队。”
以上人士称，老总是公募基金组织发展前景的掌舵者，而经理就需要对公司业绩承担。假如股东方自身产生变化或者对策进行调整，这样对于基金管理公司来讲就容易出现高管变更的情况。近些年，公募基金的老总与经理与此同时变动的情况也司空见惯，例如中加基金、长盛基金、兴业基金、新华基金、先锋基金、南华基金、摩根基金等。
北京某公募基金公司人士表示，证券基金领域高层管理人员的变更主要基于三大缘故，即公司股东任职、本身个人职业规划、业绩不达标。假如公募基金的高管没有看到太频繁的变动，高管变更可以看作正常人才流失。
值得一提的是，公募基金管理层流通性提高背后，也存在着任职年限减少的情况，例如就职仅一年左右的总经理有江信基金焦毛、海航股票基金高峰及其银河基金的于东升等。有分析认为，许多刚刚起步的公司面临剧烈的市场竞争，完成不了考核目标高管有可能被股东方更换；另一方面，大中小型企业控制权变动状况同样在增加，这实际上也会造成此类现象高发。
启明星（我国）基金研究核心高级分析师代景霞表明，高管变更可能会致使高管的不确定性，关键管理者的辞职或是新人添加，会让公司的战略方位、管理决策方面造成影响。与此同时，行研文化与投研团队的稳定也会影响到。管理层在基金管理公司中扮演着重要角色，他不仅是企业的管理者，也是公司行研文化艺术的传播者。公司高管变动可能对企业行研文化与投研团队可靠性产生影响，新高管可能带来一个新的管理方式和理念，必须与原有精英团队融入与融合。
证券基金管理层变化已成常态，先前这种状况多发生在中小型基金管理公司行业。但是，最近中间甚至头顶部公募基金的董事长、经理变动好像也变得平常。代景霞分辨，在证券基金行业快速发展的大环境下，行业里的市场竞争日益猛烈，为了满足市场发展趋势并满足投资人的要求，基金管理公司必须不断提升自身的竞争力，可能还需要通过调节高层管理人员，以探索新的运营模式和市场机遇。与此同时，随着市场的发展与经济环境的复杂性提升，证券基金市场对公司高管技术专业能力和经验要求越来越高，基金管理公司可能寻找工作经验更丰富以及具有学科背景的高层管理人员。
“此外，管控对证券基金行业监督力度也在加大，基金管理公司必须不断优化和优化内部管理管理体系，以适应监管规定。”代景霞说：“上面这些都可能会导致基金管理公司经常调节高层管理人员，因此我们预期管理层经常更改的发展趋势很有可能会延续。”
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