本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性负法律责任。

核心内容提醒：

● 预埋授于员工持股计划备案日：2023年9月28日

● 预埋授于员工持股计划备案总数：14,812,070股

依据证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海交易所和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（下称“中国结算上海分公司”）等相关规定，金色头发科技发展有限公司（下称“企业”）于2023年9月28日在我国清算上海分公司办理完成企业2022年限制性股票激励计划（下称“本激励计划”）预埋部分授于登记工作。有关事宜说明如下：

一、本激励计划已履行相应审批流程和信息公开状况

1、2022年6月5日，公司召开第七届董事会第十二次（临时性）会议第七届职工监事第九次（临时性）大会，审议通过了《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）及其摘要和《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等提案，公司独立董事对有关提案发布了同意的独立意见，广东省江南德赛法律事务所对于此事出具了对应的法律服务合同。

2、企业对本次拟激励对象的姓名和职位在公司内部展开了公示公告，公示期为2022年6月6日至2022年6月16日。在公示期内，企业没有收到有关本次拟激励对象的质疑。职工监事对本次拟激励对象名单进行核对，并且于2022年6月18日公布了《金发科技股份有限公司监事会关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2022年6月23日，公司独立董事朱乾宇女性受别的独董委托做为征选人，就提交股东大会审议的本激励计划有关提案向公司股东征集了选举权。

4、2022年7月8日，公司召开2022年第二次股东大会决议，审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要和《金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等提案。

5、2022年7月9日，企业公布了《金发科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

6、2022年8月29日，公司召开了第七届董事会第十四次（临时性）会议第七届职工监事第十一次（临时性）大会，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对于此事发布了独立意见，职工监事对此次授于限制性股票的激励对象人员名单展开了核查。广东省江南德赛法律事务所出具了《关于金发科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书》。

7、2022年9月21日，公司在中国清算上海分公司办理完成企业本激励计划的首次授予登记工作。首次授予的限制性股票具体认购的激励对象1,315名，具体申购总数83,574,893股。

8、2023年6月21日，公司召开第七届董事会第二十次（临时性）会议第七届职工监事第十五次（临时性）大会，表决通过《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对于此事发布了同意的独立意见，职工监事对预埋授于限制性股票的激励对象人员名单展开了核查，侓师出具了相对应法律服务合同。

二、此次授于事宜与股东会申请的激励计划的差别状况

（一）授予价格

依据《激励计划（草案）》要求，如在本激励计划公示当日至激励对象进行员工持股计划股份登记期内，企业有资本公积金转增股本、配送股票红利、股份拆细、缩股、分红派息、配资等事宜，解决限制性股票的授予价格开展相应的调整。

企业2022年年度股东大会审议通过的2022本年度利润分配方案为，企业拟将公司股东每一股派发现金红利0.23 元（价税合计），此次权益分派的证券登记日为2023年6月8日。股东会依据2022年第二次股东大会决议的授权，对企业本激励计划预埋一部分限制性股票的授予价格作出调整。

权益分派后预埋一部分限制性股票的授于调价方法如下所示：

P=P0-V=5.50-0.23=5.27元/股。

在其中：P0为调整前的授予价格；V为每一股的分红派息额；P 为变更后的授予价格。

（二）授于总数

结合公司2022年第二次临时性股东大会授权，公司在2023年6月21日举办第七届董事会第二十次（临时性）会议第七届职工监事第十五次（临时性）大会，表决通过《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，明确2023年6月21日为预埋授于日，以5.27元/股授予价格向合乎授于要求的692名激励对象总计授于15,590,571股员工持股计划。

在确认授于日后申请办理交款的过程当中，3名激励对象因辞职缺失激励对象资质，27名激励对象个人原因自行放弃认购企业拟将其授于的限制性股票，总共778,501股。因而，预埋授于的限制性股票具体认购的激励对象662名，具体申购总数14,812,070股。

此次变更后的激励对象归属于经公司2022年第二次股东大会决议核准的激励计划所规定的激励对象范畴。

除以上调节外，此次授于相关事宜与企业2022年第二次临时性股东大会审议通过的《激励计划（草案）》一致，不有所差异。

三、限制性股票的预埋授于备案状况

（一）个股由来：向激励对象发行商A股普通股票

（二）预埋授于日：2023年6月21日

（三）预埋授予价格：5.27元/股

（四）预埋授于总数：662人

（五）预埋授于总数：14,812,070股

（六）预埋授于目标、授于数量和分配原则

注：1 、以上任何一名激励对象根据所有高效的股权激励方案获授的企业股票均不得超过本激励计划议案及其摘要公示之日企业总股本的1%。集团公司所有高效的激励计划所涉及到的标的股票数量累计不超过股权激励方案递交股东会时企业总股本的10%。

2 、本计划激励对象不包含独董、监事及直接或合计持有企业5%以上股份的股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。

本激励计划出台后，将不会造成企业股份分布特征不符企业上市条件的需求。

四、本激励计划有效期、限售期和解除限售分配

（一）有效期限

本激励计划有效期限自首次授予的限制性股票备案进行之日起止激励对象获授的限制性股票所有解除限售或回购注销之日止，一般不超过60月。

（二）限售期和解除限售分配

本激励计划授予预埋一部分约束性股票限售期各自为自相对应授于的限制性股票备案进行之日起12月、24月；激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不能转让、用来贷款担保或清偿债务。限售期满时，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未满足解除限售要求的激励对象拥有的限制性股票由企业回购注销。解除限售标准未成就，本期员工持股计划不可解除限售或递延到下一期解除限售。

本激励计划预埋授予限制性股票的解除限售分配如下表所示：

五、此次授于的限制性股票认购资金的验资报告状况

立信会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年9月18日对企业预埋授于员工持股计划出具了《金发科技股份有限公司验资报告（信会师报字【2023】第ZC10385号）》，依据这份报告检审数据显示：“经大家检审，截止到2023年9月4日止，金发科技已具体接到662名激励对象以货币交纳的预埋一部分员工持股计划申购款总计rmb78,059,608.90元。”

六、此次授于限制性股票的备案状况

此次授予14,812,070股员工持股计划于2023年9月28日在我国清算上海分公司进行登记，公司在2023年10月9日接到中国结算上海分公司开具的《证券变更登记证明》。

七、此次授于前后左右对公司控股股东产生的影响

此次员工持股计划授于备案结束后，公司总股本从2,657,197,236股增加到了2,672,009,306股，公司控股股东占股比例发生变动。公司控股股东袁志敏老先生持有公司股份510,380,393股，占此次预埋一部分员工持股计划授于备案完成前公司总股本的19.21%；此次预埋一部分员工持股计划授于备案结束后，公司控股股东仍然是袁志敏老先生，持有公司股份不会改变，占此次预埋一部分员工持股计划授于备案结束后公司总股本的19.10%，公司控股股东占股比例的改变不会造成企业控股股东及实际控制人产生变化。

八、公司股权结构变化情况

九、员工持股计划首次授予之后对财务状况产生的影响

依据《企业会计准则第11号一一股份支付》的相关规定，一定会在本激励计划有效期内每一个负债表日，以可解除限售员工持股计划总数的绝佳可能为载体，依照员工持股计划授于日的投资性房地产，将本期获得服务记入经济成本或费用及资本公积金。

依据中国会计准则规定，本激励计划员工持股计划预埋授于对历期会计成本产生的影响如下表所示：

注：以上数值并不等于最后的会计成本，具体会计成本不仅与具体授于日、授于日股票价格和授于总数有关，还和具体起效和失效的总数相关，最后历年摊销费员工持股计划花费以财务审计部门出具的年度审计报告为标准。一定会在定期报告中披露具体会计处理方法以及对企业财务报表产生的影响。

限制性股票激励计划的股权激励计划费用在经常性损益中列支，股权激励计划成本摊销费对限制性股票激励计划期限内公司各本年度纯利润有很大的影响，进而对绩效考评总体目标里的净利润增长率指标值造成一定影响，但不会危害公司现金流和有效降低公司净资产。并且，若充分考虑股权激励方案将有效推动企业发展，激励计划所带来的企业业绩增长将高过因其带来的成本增加。

特此公告。

金色头发科技发展有限公司股东会

二〇二三年十月十日