◎记者 陆海晴
在a股市场波动的背景下，公募行业的马太效应越来越突出。从今年上半年的收入成绩单来看，一些龙头基金公司的净利润超过10亿元。相比之下，许多中小型基金公司经营状况不佳，净利润不足100万元。
面对困难的情况，一些中小型公开发行也试图积极自救。自今年年初以来，近10家基金公司宣布增加注册资本，一些小型基金公司的高管发生了密集的变化。一些业内人士表示，基金公司股东在增加“输血”资本时，也应关注长期，确保核心管理的稳定，实现长期健康发展。
一些中小型基金公司经营状况不佳
近日，上半年多家基金公司的经营情况浮出水面。总体而言，龙头基金公司盈利能力突出。例如，中信证券披露了其控股子公司华夏基金2023年半年度业绩报告。截至今年6月底，华夏基金管理的资产规模已超过1.8万亿元，创公司成立以来的新高。2023年上半年，华夏基金实现营业收入37.11亿元，净利润10.75亿元。
一些中小型基金公司的发展略显疲软。根据国元证券发布的2023年半年报，截至6月底，长盛基金上半年营业收入2.29亿元，同比增长1.95%；净利润为3296.72万元，同比下降17.84%。截至6月底，东吴基金管理的资产总额为245.29亿元，其中公募基金总额为222.31亿元。2023年上半年，东吴基金营业收入7338.27万元，同比下降24.24%；净利润为350.38万元，同比下降37.34%。
一些基金公司的净利润不到100万元。例如，根据南华期货半年报，上半年南华基金实现营业收入3410.19万元，净利润60.42万元。值得注意的是，南华基金多年来一直处于亏损状态，今年上半年终于扭亏为盈。
然而，一些基金公司尚未盈利。根据国盛金融控股半年报，江信基金上半年营业收入904.37万元，净利润-2229.97万元。
业内人士认为，目前公开发行业马太效应更为明显：一方面，龙头基金公司投资研究和渠道资源强，品牌影响力强，与中小型基金公司相比，优势非常明显；另一方面，近年来基金盈利效果差，基金销售冷，中小型基金公司更加困难。
经常改变核心管理层
更糟糕的是，一些中小型公开发行面临着核心经理离职的问题。例如，8月23日，泰信基金宣布，总经理高宇因个人原因离职，董事长李高峰担任总经理。
除了泰信基金，今年以来许多中小型基金公司的高管都发生了变化。8月2日，瑞达基金宣布，总经理高峰因个人原因离职。8月4日，东兴基金宣布，总经理王青因个人原因离职。8月15日，南华基金宣布，检查员陆秀燕因个人原因离职。
更多的基金公司总经理和董事长同日离职。例如，北信瑞丰基金最近宣布，原总经理赵元峰于8月15日因个人原因离职。同日，李永东也辞去了董事长职务，不再担任监事。
“基金公司的核心资源是人才，中小型基金公司本身也有很大的劣势。如果核心管理层不能保持稳定，它将对公司的发展产生很大的影响。”上海一家基金公司的研究员直言不讳地说。
探索差异化发展之路
随着公共基金利率改革进入实施阶段，越来越多的中小型公共基金加入了降费行列。金鹰基金表示，在短期内，降费对公开发行行业最直观的影响是收入减少。在规模效应下，中小型基金公司的竞争环境可能会更加困难。
上海证券基金评估研究中心业务负责人刘亦千认为，对于小型基金公司来说，降低利率将增加公开发行的运营压力，但也将迫使中小型基金公司找到差异化发展的道路。
面对激烈的竞争环境和不令人满意的发展，许多中小型基金公司选择增加注册资本。据《上海证券报》记者不完全统计，自今年年初以来，近10家基金公司宣布增加注册资本。
上海一家基金公司的营销总监表示：“仅仅依靠股东增资的‘输血’只能暂时缓解中小型基金公司的生存压力。只有创造核心竞争力，明确公司定位，确保核心管理的稳定，为投资者创造持续价值，才能实现规模的良性增长。”。
西部利德基金副总经理蔡晨燕认为，公开发行基金行业的竞争已经白热化。龙头基金公司有望依靠丰富的产品线、成熟的渠道客户和优秀的投资和研究团队。然而，市场并没有关闭中小型基金公司增长的大门。如何依靠其核心竞争优势，注重差异化发展，创造明确的标签，走出自己的可持续发展道路，需要中小型基金公司的持续探索。
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