本报讯记者吴奕萱邬霁霞
2月15日，日月股份公布2023年限制性股票激励计划（议案），拟将70名激励对象授于700亿港元员工持股计划，授于价格是11.89元/股。同一天，嘉曼服饰、上海新阳也公布了各自员工持股计划。
据新闻记者统计数据显示，截止到2月15日在下午3时，开年以来已经有47家A股企业公布2023年员工持股计划，激励对象总计超6000人。
“股权激励计划把企业利益与员工个人得失开展捆缚，能够激发员工的工作主动性，有利于公司吸引人才，进而有利于公司中远期公司业绩可靠性。”新坐标凡资询合作伙伴刘畅接受《证券日报》采访时表示。
鼓励行为主体持续扩充
近些年，上市公司股权激励的核心持续扩充，由高管人群到关键技术优秀人才，再从一线的技术人才，越来越多公司职员可以发送到公司成长的“收益”。
例如，陕西建工2023年限制性股票激励计划（议案）表明，其激励对象达535人，除公司高级管理人员3东妖神记，其他均是对企业经营效益和稳定发展有直接关系的关键管理者与业务技术人员。雪榕生物2023年限制性股票激励计划（议案）表明，初次授予激励对象总共427人。广东省宏伟和南都电源也发布了激励计划，激励对象总数各自高达415人与386人。
与此同时，现行政策也教育引导上市企业扩张股权激励计划涉及面。比如，浙江省台州市上年颁布了《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案（试行）》，教育引导上市企业进行对技术人才股权激励计划。
“股权激励计划是现代企业治理里的实用工具，都是薪资竞争能力的重要体现，对比标准工资和奖励金抽成，股权激励计划更加长久和对焦。”中国公司创新与发展促进会研究者董勇梁对《证券日报》记者说，股权激励对象扩充至一线技术职工，让广大技术人才从“打工族”变成“合作伙伴”，有利于激发他们的使用价值认同感和满足感，助力企业合理吸引人才。
“迷你型”鼓励重现
我们经过归纳，现在市场比较常见的员工持股计划大部分都会遮盖短则数十、更多就是百余名公司职员，但也有为极少数乃至一名职工“量身定做”股权激励计划的案例。
比如，新开源1月19日公布的2023年限制性股票激励计划（议案）表明，激励对象仅是企业首席科学家、美国籍职工HerbertWilhelmUlmer（贺博）一人。与动则上百名的奖励方案对比，新开源本次激励计划称得上“迷你型”。
新开源表明，现阶段企业正处在迅速发展环节，应企业人才的培养和发展的需求，由于HerbertWilhelmUlmer（贺博）老爷子的工作成效对公司发展的必要性，企业急待并对执行鼓励。
铭普光磁也是一样上线了“迷你型”版奖励方案。1月13日，铭普光磁公布的员工持股计划表明，企业涉及到的激励对象在企业就职的高管人员，总共1人。凡符合本激励计划的激励对象范畴工作的人员，由薪酬委员会拟订名册，并且经过公司监事会核查明确。
浙江省六和（湖州市）法律事务所余磊告知《证券日报》新闻记者：“上市公司股权激励并没有总数限定，只需上市企业全部在有效期里的员工持股计划所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业净资产总额的一定比例就可以（电脑主板10％，创业板股票/科创板上市20%，北京交易所30%）。‘迷你型’鼓励大量用以创办人或CEO，并辅以服务年限标准和业绩条件，以保证企业能长期稳步发展。”
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