【商兵阵型】
现阶段方案或现在开始迁移印度的、印度的公司，如何在未来发展中获取资产预想的盈利，尚需不断细致观察研究。
朱家兵
最近几年，所以中国一些加工制造业转移至东南亚地区，因此中国人特别关心越南地区、越南等国的制造业发展状况。具体情况怎样，小编的几位商业界好朋友最近实地探访越南的西贡和越南胡志明，在较多中国企业的工业区，了解到了一些十分贴近生活的状况。本文以三个视角来剖析展现，方便大家思索。
一是诸多中资企业（包含港澳台地区）公司在印度的运营状况平稳有序。工作时间，出入园区职工，对比过去，并没明显增加，都没有明显减少。但是，据在园区周边做生意商人体现，比前些年人头攒动川流不息的景色尽量少一些人。和当地“中干”（中国国籍驻越南地区公司的管理党员干部）沟通交流获知，公司的订单数量并没我国国内一些自媒体平台流传的这么多，都没有有些人想象中的那么少。总而言之，相对平稳，近期，某些月份订单信息降低，非常符合制造企业订单波动范围。本地职工，只需自己并不主动辞职，就可淡定地工作中、日常生活。这明显不符中国有的人蹭热点越南地区取代国内制造业的兴盛想像。互动交流获知，越南地区公司订单主要来源于欧洲国家，其次日韩，但是今年的外来要求降低，订单信息不是很饱和状态。现阶段，生产体系职工临时没太多加班加点，有时候加班加点可以满足按时交货。有关订单信息迁移对中国制造业造成威胁这样的说法，在他看来沽名钓誉。
二是越南地区加工制造业逐渐向印度的迁移。这个现象造成越南地区普通百姓的焦虑，比在我国中国制造业转移东南亚地区引起的不安显得更突显。我国制造业转移东南亚话题讨论，这么多年大伙儿见怪不怪了，越南地区是不是真的希望可以承揽住来源于国内制造业的迁移，不为人知。可是，在印度说起外资公司（包括从我国转移至越南的公司）转移至越南地区还没有几年，就开始逐渐降低在印度的投入，越南地区人民的反映似乎比我们中国人更敏感，且显著含有焦虑情绪。她们一边感觉自己的日常生活物质生活没有得到根本性的改进，至少并没有像我们中国人那般过着富足的生活，就应对失去的东西困境。特别是做为优秀人才或管理方法干部培养的越干（越南籍党员干部），焦虑且不甘。在接触到的越干中，曾经有过一位被尺寸公差派到国内公司总部去学习参观考察完的，他表露出深深地痛惜，认为是印度的在抢他的工作。但是，他也可以深刻认识到，最近几年越南的土地、房子价格、物价水平都是在增涨，职工工资也节节攀升。他对比过我国职工工资，发觉最近几年越南地区职工工资涨幅超过我国一些省区，他感觉这个不是好事儿。他认为，这种外资企业（包含华企等在内的公司）从国内转移至越南地区的主要原因是房子价格、工资现行政策优化提升而致，而越南地区好像以极闪电般的速度步我国覆辙，这对都还没扎下根来、赚大钱的越南地区而言，是不利的。这样好的一块蛋糕，见效快，可别让它走来的快啊。数据信息上都说明，最近越南经济增长乏力。希望外资企业可以进一步在印度增加项目投资，让越南地区像中国那般建立起来，比较发达且富有。自然，他指出是他的个人想法。让他与身旁越干们切身感受到是指，越南地区还没有更好地被外资企业相拥，就需要同外资企业说再见。
向印度和印尼迁移，是资产正常当然流动性。这就是我们接触过的投资越南的成功男士这样的说法。资产以获取盈利为主要目的，且十分实干。越南的运营越来越贵，众所周知，也可以从官方网官方数据看出出去。越南的提高数据在生意人看起来，有一些没有好处。持续增长的一部分有的是挤压成型了投资者的盈利空间，可能就使得他们迫不得已在全世界范围内探寻利润空间，例如：印度和印尼。现阶段，要在越南投资的许多中国企业的最佳选择的地方。前段时间，新闻报导印度人口超出我国消息，这对资产来说是利好消息，更多项目投资也许便会向着那地方流动性。控制成本针对企业运营来讲，是迫不得已要考虑的实际问题。因此，许多商业人士最近几年一直在东南亚和印度、印度溜达，寻找好的政策机会。招商引资工作协议内容一旦达到，接着就是实实在在的投了。中国境内，有的人会说印度和印尼对中国人不足友善，这种情况实际上可多可少。全球几乎所有的我国均或多或少存有类似情况，外资企业和内资之间的竞争被区别对待，老外和我国人的矛盾，多多少少都会存有。对华贸易友好的国家也是有排华的个例，反中的大国也有许多利好消息中企的相关政策。
实地探访，各自同越干、中干和投资者相互交流，说窥一斑而见全景也许言过其实，样版虽比较有限，但是也有实用价值。越南的加工制造业并没有特殊的兴旺发达，都没有低迷寂寞，算得上安全运行，浮夸的“威胁论”基本都是国内一些自媒体蹭热点和博得总流量而致。9000多万元人口数量的越南地区，怎样能承揽来自转移加工制造业，是一个一个充满激情的重要问题。对于现阶段方案或现在开始迁移印度的、印度的公司，如何在未来发展中获取资产预想的盈利，尚需不断细致观察研究。
（作者系深圳东方华策影视企业管理服务总经理）
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