本报讯记者昌校宇
私募基金经理做为管理方法资管产品的核心骨干，其变化情况深受市场关注。最近，相关私募基金经理辞职的新闻媒体比较多，《证券日报》记者了解到，2022年,私募基金经理员工流失率实则近十年来最少。
上海证券基金评价研究所业务负责人刘亦千对《证券日报》记者说，“近些年，由于证券基金领域踏入高质量发展的新的发展阶段，私募基金经理团队总体相对稳定、总数不断净增长，工作人员流入以‘汽车内循环’‘资金净流入’为主导，基金管理公司行研服务体系更加重视可靠性和延续性。”
基金经理人数不断净增长
工作人员流入以“汽车内循环”为主导
公募基金经理团队总体相对稳定，总数不断净增长。2018年至今，基金经理人数分别是2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分别增加了14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%，呈逐年递增发展趋势；私募基金经理辞职总数分别是192人、206人、237人、299人、270人，员工流失率分别是10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，尽管辞职的绝对数量有所上升，但相比总体数量逐年递增，员工流失率维持比较稳定，2022年度员工流失率初次降到10%之内，为近十年来最少。
工作人员流入以“汽车内循环”“资金净流入”为主导。2018年至今，刚注册的基金经理人数分别是457人、406人、438人、604人、631人。在其中，来源于本组织行研人才梯队及其它公募基金组织引才人数占有率分别是61.49%、69.95%、53.42%、82.45%、59.43%。
刘亦千表明，“行业的快速发展需要大量出色的私募基金经理参加，人才团队极速扩张并以‘汽车内循环’为主导，凸显出证券基金领域强悍的人才培养模式和优化的人才队伍建设。”
产生双向流动的优良领域绿色生态。“公”而优则“私”曾经是一部分私募基金经理的职业转型途径，而如今，“公”“私”间的双向流动变成项目投资管理者职业生涯发展的新路径。近些年，一部分“奔私”私募基金经理开始选择重归公募基金。如2021年，于洋“奔私”1年之后重返富强基金管理有限公司，2022年，韩会永重回证券基金市场在合煦智远基金管理有限公司出任副总。刘亦千表明，“上述所说情况说明，证券基金对来自别的行业机构‘元老’‘新手’均有较强的诱惑力，已经成为行研优秀人才持续汇聚的高地。”
行研工作人员稳定性的提高离不了监管机构的持续强化正确引导。2022年，监督机构依次修定公布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》等标准，规定公募基金管理人创建员工辞职静默期规章制度，对知晓基金投资交易数据等非公开信息的人员设定一定期限辞职静默期，规定公募基金经理辞职6个月之后才能到另一个公募基金管理人从业行研工作中，辞职1年之后才能到私募投资基金从业行研工作中，对标准公募基金经理辞职个人行为具有积极意义。
组织行研服务体系
重视可靠性和延续性
基金管理公司努力打造平台化运营、精英团队变的行研管理体系。在行研服务体系层面更加重视根据平台化运营、精英团队化来提升整体项目投资管理水平，提高组合管理的专业能力、可靠性和延续性。
嘉实基金管理有限责任公司（下称“平安大华基金”）经理经雷对《证券日报》记者说，平安大华基金打造了“项目投资须科学研究，科学研究即项目投资”的行研管理体系，行研团队每一位人员都深度参与科学研究、项目投资，务求确立每一笔长期投资的源头逻辑，坚信仅有根据深度剖析、深度认知、多元化思想交流、彼此校检所产生的投资建议，才可以与其说所创造的投资收益一样具备可持续。与此同时，平安大华基金高度重视创建由设计风格相仿或不一样对策的投入人员构成项目投资精英团队，在遵循统一风险控制规范前提下开展品牌化、专业发展，产生设计风格清楚、水平对焦的精细化管理项目投资。平安大华基金还重视行研团队的台阶塑造，根据包含师徒结对式行研传统文化、优秀人才引进、私募基金经理与研究者的双向驱动等形式，设立了可持续性、可预想的行研优秀人才实践路径，构成了科学合理、相对稳定的人才队伍，提高人才资源的“薄厚”。
此外，基金管理公司依然坚持长久性、持续的投资方法。逐步完善绩效考核管理和薪酬激励管理体系，将长期性财务表现及合规风控水准等数据做为行研工作人员关键考核标准，注重私募基金经理投资策略的稳定。在业绩考核层面，主要考评长周期主要表现，设定行研专业技能等数据，与此同时考虑合规风控水准、合理执行合规管理岗位职责、恪守职业道德及廉洁从业规定、防治内线交易等方面合规管理主要表现；在薪酬激励系统层面，严格遵守薪资递延规章制度、建立和完善绩效薪酬跟投机制、执行违反规定责任人薪资冻结及追偿扣回体制，重视短期激励和中长期激励紧密结合，从而实现投资人权益、企业与员工公司发展的一致。
“证券基金在进一步强化基本面研究前提下，坚持不懈股票投资，恪守长线投资，丰富多彩股票投资在中国式现代化进程中的实践活动，并且从规章制度、文化等层面加快构建。”博时基金管理方法有限公司董事长江向阳对《证券日报》记者说，在管理制度上，博时基金加强坚持不懈长期主义、股票投资的发展理念，健全针对“风格漂移”“高换手率”的管控机制，限定博得短线炒股利润的个人行为，贯彻落实长期性考核制度和薪资递延、跟投机制，探寻长期性绩效考核体系。在行研文化上，坚持不懈自信心独立、学会思考，摆脱从众心理买卖，在提升买卖水平、资源配置能力上致力于非凡，要为投资人管好财运上担当尽责。
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