证券日报编写 卓泳 张淑贤
人潮涌动、门可罗雀、风雨兼程,今年春季招聘销售市场媲美过年的时候逛灯会、走花街,好一片如火如荼,就算寒流寒风也阻挡不住应聘者的激情。新年伊始,全国各地陆续启动“新年第一招”,证券日报编写走访调查深圳和上海招聘市场发觉,今年应聘者总数相比去年同期增添了不少,热度也大幅度提高。
以人工智能、大模型等领域为代表的新质生产主力产业链相关专业,成为今年招聘市场的一大亮点和热点,部分岗位就出现了高薪职位“进行抢人”。与此同时,加工制造业释放出来的工作岗位总数还在持续升高,产业结构升级对技术工工作人员提出更高要求。
新质生产主力成招骋抢手货
场内外寒风刺骨、场地却热腾腾,这也是元宵佳节当日上海市举行的春天促就业综合型人才招聘会在现场进行景色。编写注意到,间距人才招聘会运行也有三十分钟,现场就已人山人海,场内外还有很多应聘者冒着雨、撑着伞源源不断地赶赴展览馆。
现场有1000家企业提供了2万只职位,值得关注的是,本次人才招聘会还设有“新质生产主力”会员专区,汇聚了22家行业新、技术先进、自主创新个性鲜明的公司。新三板转板公司星环科技、徐汇区“模速室内空间”大实体模型公司对外开放惟妙惟肖、专注于AI人力资源大岂和网络,带来了数据工程师、产品运营、社群运营等多类型职位。
对外开放惟妙惟肖联合创始人兼首席市场官(CMO)李家庆接受证券日报编写采访时说,大模型发展趋势已进入深水区,创变千行百业,这时需要的专业人才也更加多样化,包含数据处理方法、模型推理、根据大模型的APP开发等,“此次本公司准备招20人左右专业技术人员,8点半左右也来了,一个小时不上就拿到了几十份个人简历,人力资源质量比较高,有海外知名院校的,也是有国内知名大学毕业生。”
夜空高新科技招聘经理告知编写,企业此次招聘打算在100名左右,企业发展不错,并有新产品开发,招聘方案比以往有所上升。据了解,约一小时内,企业已接收百余份简历,“我们原本预估会收到三四百份简历,但是合拍的工作人员并不是很多,研发人员的招骋有门坎,应届生要‘211’院校之上,社会招聘必须工作经历相关的专业。”
开年以来,Sora的出现带给人们史无前例的视觉冲击,将生成式人工智能(AIGC)的文生视频作用提高到全新升级相对高度,这也使这一领域的优秀人才需求激增。猎聘网数据显示,这一领域兴新岗位相比去年动工首周增加了612.5%,招骋平均年薪也极为丰厚,达44.37万余元。在AIGC有关岗位TOP5中,数据工程师、产品运营稳居前二,占比分别为18.95%、12.63%。除此之外,AIGC行业产品经理岗位接到递送人数较多,同比增加近10倍。
科锐国际高端销售总监、市场调研中心负责人刘萌萌告知证券日报编写,除开ai领域,集成电路芯片、清洁能源和生物科学等方面的优秀人才一样比较稀有。例如集成电路行业,大中型芯片开发新项目核心工作经验与实际芯片加工工作经验的专业人才,全是市场招聘的亮点之一。
自动化机械优秀人才
角逐猛烈
在中高端人才需求强劲的前提下,制造业和服务行业所需的操作工、技术工、服务生等一样要求极大,且缺工情况还在持续。
在深圳福田区近日举行的春风行动招聘会上,合荟信息技术(上海市)有限责任公司产品总监梅徐臻告知编写,以公司招人的商场服务工作人员为例子,招聘方案为45人,比以往有所上升,“2月份至今的用人需要量越来越旺盛,招聘方案增加了20%之上”。
“我们今年对工程师的要求会大一些,因此晒出了大量技术岗。”深南电路股权有限公司招聘人员对编写表明,技术工空缺也较大。
编写注意到,深南电路放出来的好几个职位都和自动化机械实际操作有关,如操作工、自动化机械维修技术员等。该负责人表示,主要是因为工厂生产线自动化机械持续升级换代,对这个问题专业技术人员的要求也随之提高,“原来只是会实际操作就可以了,如今还要专业技术人员提前预习简单电脑基础知识,不仅会启动和待机,还要会自身调程序流程,并且有一定的自学能力,要求比较高一些”。
伴随着产业结构升级,许多厂家都是在生产流水线不断进行智能化改造,对工人的需求也不断提高。与此同时,伴随着自动化改造完成,一线生产所需的人员数量较此前有所下降。据编写掌握,珠三角一部分加工厂在引入自动化机械以及设备不断完善以后,一线生产流水线职工降低近50%。
编写在深圳春节后第一场大中型线下招聘会上注意到,现场招聘会的公司基本都有对技术岗的需要,却对操作工的需要相对减少,尤其体现在加工制造业中。前程无忧资料显示,假后首周加工制造业在招聘岗位数同比增长率前十的行业里占据了4席,在其中工业生产自动化行业同比增长率为15.8%,车辆/摩托车行业为15.2%。
针对自动化机械专业人才的争夺,现场招聘会责任人都感受到竞争的激烈。“每一个加工厂都是在自动化技术转型发展,大家对于这类专业人员的要求都在增加,而且要求不断提升,但是目前这种工作人员市场供应还不太够。”深南电路招骋相关负责人表示。
在外贸之地深圳市,新年以后公司使力出航抢订单,也帮招聘市场带来了有关的岗位要求。“大家现在已经接到外贸订单,国外市场对产品质量要求很高,因此我们加强了对硬件与软件技术工程师、研发人员的招骋。”英伦风格科技发展有限公司招骋人员对编写表明,根据上年非常好的盈利,目前已经扩张了生产流水线,现在有近五成订单在国外,并且对今年业务市场预测较为乐观。
尽管暂时还没有接到订单,但新三板公司深圳姐妹新材料股份有限公司对今年市场行情也信心十足。“我们去年订单是超出预期,今年计划扩大生产流水线。”该企业现场招聘会相关负责人表示,在今年的招骋的工作岗位总数方案相比去年提升10%。除此之外,企业也针对拓展海外市场招骋专业的外贸职位。
聘请彼此
愈发注重性价比高
相比去年,在今年的动工首周,专业人才和应聘者的人气值都显著增加,校招销售市场呈现出一片繁忙景象。猎聘网数据显示,猎聘网服务平台动工首周兴新岗位相比去年动工首周提高23.6%,处在近五年来比较好的提高水准;与此同时,总体递送人数同比增加42.4%。
虽然今年的校招销售市场供需两旺,因为市场依然存在结构性的供求矛盾。一方面,公司在优化完善职位构造,一边招人的与此同时,还会一边裁人。“春节过后招聘市场针对人才引进政策相对性慎重,但是像大模型、大数据算率等职业优秀人才,仍在市场中比较稀有,许多企业会重点布局,要求相当火爆。”刘萌萌表明,公司对于当下的前沿科技行业,会甘愿招骋力度资源去招募人才,薪资上涨力度大约在20%至30%,但是对于市场中供求产能过剩板块,公司也会进行人员变动。
这一点在互联网大厂上体现比较明显。猎聘网资料显示,从今秋动工情况来看,it行业兴新岗位出现很大提高,相比去年动工首周增加了20.54%。过去一年,一些互联网大厂持续开拓新的业务模块,大模型更加是战略要地,从而产生了这一块的岗位需求。
据刘萌萌表露,其不少客户都是在合理布局大模型等人工智能板块,“春节假期,就会有顾客发过来相关专业的需要”。
另一方面,薪资待遇都是招骋市场上出现结构性问题的因素之一。以技术工和服务人员的招骋为例子,编写上海市区招聘会现场走访调查了解到了,大部分求职者期盼的月工资基本在6000元到8000元,而多数职位提供的月工资基本在4000元到6000元,二者存有不小的差距。
上海市青年才俊人力资源管理(集团公司)有限责任公司招聘经理徐亦青告知编写,以餐厅服务员为例子,之前薪水大部分都是在5500元到6000元,目前都下降到5000块左右,“但是对大部分求职者来讲,上海市5000元的工资不愿意来,家乡的省级城市乃至县里,也能拿到三四千元。”因而,他认为,对目前的技术工及其服务人员的招骋,不能仅简易界定为“招工难”,应该算是能匹配的人偏少,“公司同样存在用人需求,但效益不好,开不出更高薪水”。
哪怕是在高级人才层面,也是一样发生薪酬不一致的现象。“互联网大厂员工跳槽到别的行业或平台时,许多会有减薪的现象,招聘市场更加关注性价比高,不可能有薪水偏高的状况,看重的是长期性奉献与价值。”刘萌萌表明,现如今不论是面试官或是求职者,都特别关心性价比高。一方面,公司不容易大格局盲目的招骋,相对性谨慎和客观,即使是扩大时,也还要看重要性和性价比高。另一方面,伴随着城市圈和都市圈的发展趋势,产业群不会再局限性在一线城市,优秀人才也并不是一定要涌进一线城市,这时候,求职人员便会衡量就近就业出门学生就业哪一个性价比比较高。
除此之外,随着更多公司将出航做为第二增长曲线,出航优秀人才也迎来了招骋高峰期。在刘萌萌看起来,中国企业出海深度、广度和幅度都有了很大的变化,例如最初是产品营销策略出航,目前是知名品牌产品研发出航,许多企业在国外基本建设研发部门或经营生产中心,这时候优秀人才岗位需求也随之进行调整变化,“例如新能源汽车市场,当逐渐国外办厂时,国外与办厂有关的产品工程师、设备工程师,和具有自主创新能力经营管理能力的专业人才便开始急缺”。
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