证券日报新闻记者 罗蔓
“我已取得2年签证的香港签证，今日刚入境香港，激话签证办理，在此期间能够不限次数出入境签证。”某港股上市公司的一名管理层Victor向证券日报记者说。
从提供材料到申请办理、提交资料、最终香港入境处审核通过，一天时间所有解决。Victor用一个词来形容了中国香港颁布的“高级人才通行卡方案”——高效率。
过去几年，中国香港工作人口流失约14万余，吸引及塑造当地优秀人才变成港府工作的重点。香港特首李家超则在第一份《施政报告》中提到，中国香港一定要更有效率抢人才、抢公司，并自此明确提出一系列新方法，包含一个全新的“高级人才通行卡方案”（通称“高才通”）、以计分制为审核基本的“优秀人才入境计划”（通称“优才通”）撤销本年度相互配合，简单化审批流程等。
“正处于中国香港主动进攻、竞逐优秀人才黄金机会，我们一定竭尽全力，且有十足自信心进行KPI（kpi指标），则在未来三年每一年吸引住最少35000名预估停留最少12个月的专业人才。”中国香港政务司司长陈国基表明。
港府层出不穷“辣招”
招揽人才
“全部高才通申请办理的操作流程特别快，规定文件很简单，必须学历证书、工作经历、年收入证明等，前期准备之后，全部操作步骤三十分钟就可以搞定。我就是递交申请后，香港入境处一天内就批准了。等待了一个月就获得了2年签证的香港签证。”Victor向记者表示。
过去几年中国香港工作人口流失约14万余，因而引进人才是香港政府2022年施政报告的核心之一。李家超在这份其任内的首个施政报告中指出多种“抢人才”对策，包含发布“高才通”方案，提升目前多种键入人才计划、素来港优秀人才给予“一站式”服务保障、创立“优秀人才办事窗口”等。
据了解，“高才通”方案致力于吸引住世界各国具有较强文凭或丰富多彩工作经历的高级人才来港发展趋势。申请人提交申请前不必须得到香港企业的聘请。“高才通”方案批准后能香港停留24个月且不额外一切标准，并可以从停留期内随意从业和变换工作中，而不需要事前获得入境事务处的批准。
除此之外，香港特区政府也对“一般就业形势”“键入国内人才计划”等各项目前人才计划开展或多或少提升，提高对杰出人才的影响力。例如，自今年1月1日起撤销“优秀人才入境计划”本年度配额制，历时2年，并简单化审批流程等，以吸引更多全球优才来港。在创科行业，香港特区政府也改善了“技能人才入关方案”，撤消科技有限公司在方案下键入外界优秀人才时要增聘当地员工的相关规定，并把新兴科技领域扩展至14个，以加速键入优秀人才的脚步。
主动进攻吸引住公司
香港特区政府积极主动“抢人才”，一个“抢”字，彰显了香港政府的治国观念的转变，从“主动不干涉”到“敢于担当，敢于担当”。
依照香港特区政府制订目标，预计2023年至2025年期内，根据各类键入人才计划每一年吸引住最少3.5万多名优秀人才，即3年吸引住最少10.5万多名优秀人才，引进人才总体目标较去年和前年的年平均总数提升40%。
就引入企业名录，中国香港商务及经济发展局厅长丘应桦向记者表示，“2023至2025年总体引进企业目的在于1100家左右，主要包括行业龙头，也有科创型企业。名册层面目前不便公开，仍在行业企业商议。对于引进规则，首先合乎大家持续发展的产业链，例如智能科技，互联网金融等；次之，还要看投资总额和业务计划，需要大家给与配套措施的前提下，也需作出承诺；第三，还要看对于我们的就业环境有什么贡献，会聘用多少个人，大约什么技术工种、就业岗位品质等；第四，公司对于我们的经济发展，GDP贡献。”
3月1日，香港财政司司长唐英年在“引入龙头企业咨询委员会”会议中表明，“这届政府部门提升固定思维、主动进攻，创立引入关键公司办公室和招商引才专组，致力于从全球引入具象征性跟高发展潜力的龙头企业，进而提升香港竞争能力，并加快产业发展规划。”
现场记者香港特区政府处获悉，引入关键公司办公室由财政司司长领导干部，现在正在制订具备诱惑力、专属总体目标公司的包含土地资源、税收和股权融资等方面特别措施分配，并且为该等公司提供量身打造的计划方案，以便捷其香港开拓市场。除此之外，更为这些目标公司的职工可在签证办理和孩子教育分配等多个方面给予一站式服务。
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