◎建信基金总裁 张军红
长期工作，无尽。四年前，证券基金产业文化建设动员会议明确提出了“基金产业文化建设”的概念，“合规、诚信、专业、稳定”的产业文化理念扎根；四年来，公共基金产业文化建设不断发展，体系逐步完善，产业文化更加自信。
盛开的季节令人兴奋。在公开发行基金高质量发展的新阶段，中国证券投资基金行业协会发布了公开发行基金行业文化建设自律公约（以下简称公约），这不仅是新时代公开发行基金行业文化建设的具体规范，更指出行业未来发展的方向，将促进行业文化建设，维护行业生态清洁，进一步引领行业高质量发展。
作为行业的一员，使命和责任与生俱来。建新基金成立18年来，始终坚持将产业文化与自身发展相结合，成为公共基金产业文化建设的“实践者”，吸引善良、稳定发展、创造价值，不断提高服务客户、服务实体经济的生产力、凝聚力和战斗力。未来，建新基金将以《公约》的推出为契机，以各种方式“外化内化”，将行业倡导的文化理念有效融入党建、公司管理、投资研究建设、风险控制合规等方面。
一是加强旗帜领航，践行使命责任。建新基金成立于2017年，公司党委将党的领导与完善公司治理深度融合，2017年党建后，2022年根据集团章程，修订公司章程，坚持和加强党的综合领导作为重大战略，制定重大政策，部署重大任务，推进重大工作逻辑起点和基本原则，制定2022-2025年发展大纲，以“三大转型”为抓手，明确发展新方向，全力推进公司高质量发展。
未来，建新基金将继续培养党建引领发展的意识和能力，积极组织基层党组织开展“党建+”系列项目，丰富党建与业务融合的载体，加强党建与业务的有机融合，有效促进高质量党建引领高质量发展。
二是站稳人民立场，培养投资研究内功。建信基金作为一家国有控股金融企业，始终坚持为人民服务的初衷和专业初衷，注重核心能力建设，服务公众理财，管理人民的“钱袋”。
对于资产管理机构来说，投资研究能力的建设是一个积累和积累的过程。未来，公司将继续加强投资研究一体化建设，以行业基金为投资研究一体化起点，促进研究与投资的有效转型和有序继承；充分发挥投资研究的专业作用，建立健全全面的资产解决方案，通过专业、温暖的客户陪同与投资者同行；始终高度重视和积极开展投资者教育，参与“一省一大学”教学活动，建设多主题教学区，为投资者提供知识、信息、情绪管理等多重价值。
三是遵守文化价值，释放发展势头。在不断发展的过程中，企业文化为企业的经营发展提供了重要的价值遵循和精神支持。建信基金重视人才能力素质、社会责任感、企业忠诚度和诚信意识的综合考虑，建设同等重视职业道德素质和专业能力的员工队伍。在职业道德方面，公司注重明显和隐藏的文化指导“双手”，发布企业文化概念海报、文化手册，增加企业文化因素和权重，在日常培训和团队建设中，引导更多员工有意识地实践企业文化，成为企业文化的代言人和继承人。
未来，建信基金将继续丰富和完善企业文化内涵，以文化建设促进公司的高质量发展。在这条探索之路上，“梧桐”精神是公司实现“新时代资产管理行业领导者”目标的动力。梧桐出生在阳光下，凤凰生活在梧桐上，“梧桐”谐音“五同”。建信基金倡导全体员工同心、同行、共创、共享、共赢，在协调发展中实现客户、员工、股东、社会的互利共赢。
四是严格遵守合规底线，护送高质量发展。公司继续完善文化体系建设，在基本制度、管理办法和操作流程手册三个层面形成了292个制度流程和手册。2022年，公司成立了风险管理与内部控制合规委员会，不断加强风险合规专业能力建设，提高风险预测、揭示、防范和处置能力。此外，借助金融技术，公司加快数字合规建设，确保各项业务健康稳定运行。
未来，公司将继续努力工作，与国家同行，与时俱进，与民生融为一体；始终牢记“国家大人物”的社会责任和使命；提高投资研究能力，抓住市场机遇，进行时代投资；进一步满足投资者财富管理需求，有效提高投资者的收益感。
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