◎记者 罗茂林
随着今年毕业季的临近，大学毕业生的就业进入了“百日冲刺”的最后阶段。为了抓住大学毕业生就业的关键时期，促进大学毕业生的顺利就业，教育部最近决定开展2023年大学毕业生就业的“百日冲刺”行动。从中央企业到地方国有企业，都突出了国有资产在“稳定就业”方面的责任。
《上海证券报》记者注意到，在去年秋季招聘和今年春季招聘的基础上，主要国有企业最近开始招聘2023届应届毕业生。从岗位角度看，最近发布的相关岗位涵盖能源、电力、建筑材料、信息通信、文化旅游等行业。
许多央企开放“补招”
近日，国有资产监督管理委员会“国有央企招聘平台”、在国有资产监督管理委员会官方微信和官方网站上，许多国有企业“创新”了多个招聘岗位，以实际岗位需求扩大就业。
记者简要梳理发现，仅5月份以来，中国旅游、中国航空材料、中国钢铁研究、中广核、中国电信等近15家央企开放了新一轮招聘需求，招聘对象涵盖学校招聘和社会招聘，工作区覆盖多个省市。
以中广核为例，该公司最近继续为应届毕业生释放职位。值得注意的是，中广核的招聘不仅包括2023届毕业生，还包括2022届毕业生。从专业角度来看，除核工程、能源动力、电气自动化等专业岗位外，招聘还包括部分工商管理和法律专业。
中国电信此前也发布了第二批公开招聘职位。根据招聘通知，招聘的主体是中国电信国际有限公司。中国电信的招聘进一步放宽了条件，不仅要求本科以上学历，还进一步放宽了学校招聘毕业年限的相关要求。
此外，中国林业和中国煤炭地质管理局最近还发布了应届大学毕业生的招聘通知，从招聘条件来看，门槛并没有设定太高。据记者不完全统计，自4月份以来，近40家中央企业和地方国有企业发布了招聘通知。
直播带岗打“组合拳”
国有中央企业招聘人才，渴望人才，但如何使这些信息顺利到达求职者也至关重要。为了打破就业信息和就业需求之间的信息差异，近年来，国有企业在招聘方式上发挥了“组合拳”。
官方网站、微信公众号、短视频平台，现在几乎所有主流社交媒体渠道，都可以看到国有资产监督管理委员会招聘的相关内容推荐。在国有资产监督管理委员会的官方网站上，还开设了招聘项目。主要中央企业和地方国有企业根据岗位和行业分类整合招聘专项活动，为求职者与岗位需求之间的“直通车”提供准确有效的招聘信息。
在官方专题网站上，国有资产监督管理委员会还专门开展了“国有央企直播带岗行动”，利用直播的新手段，帮助毕业生更好地了解企业和岗位。
一位资深人力资源从业者告诉记者，与年轻的互联网行业相比，传统的国有企业在招聘方面的外部形象一直非常神秘。”过去，我们可以看到互联网制造商的求职策略无处不在，但国有企业的相关情况要少得多。”该人士分析说，这种信息差异也可能导致国有企业招聘应届毕业生，使毕业生容易害怕。
近年来，随着直播电子商务的兴起，“直播岗位”的新招聘模式越来越被各行各业所接受。随着各行各业的复苏，企业对优秀人才的需求也在迅速增长。“云求职”的新模式已成为一种新的就业形式。此前，许多地方的人力资源和社会保障部门也与当地国有企业合作开展在线招聘活动。
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