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兴业皮革科技发展有限公司（下称“企业”或“兴业科技”）于2023年4月22日举办第六届股东会第二次大会、第六届职工监事第二次大会审议通过了《关于公司〈2023年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》等有关提案。企业已经在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上公布了有关公示。
依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一业务办理》（下称“《监管指南第1号》”和《兴业皮革科技股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）的有关规定，企业对2023年股票期权激励计划（下称“此次激励计划”）初次授于一部分激励对象的姓名及职位在公司内部展开了公示公告。公司监事会融合公示情况对拟激励对象展开了审查，有关公示情况及审查情况如下：
一、公示情况及审查方法
1、企业对激励对象的公示情况
公司在2023年4月26日根据企业内部公示栏公示了《2023年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单》，将此次激励计划拟初次授于一部分激励对象的姓名职位在公司内部予以公布，公示时间为2023年4月26日至2023年5月5日，期限不得少于10日。
截止到公示期满，公司监事会没有收到所有人对此次激励计划第一次授于一部分激励对象名册所提出的质疑。
2、公司监事会对激励对象的审核形式
公司监事会对此次激励计划拟初次授于一部分激励对象名单、身份证证件、拟激励对象与企业（含子公司，相同）签署的劳动合同书或聘任合同、拟激励对象在企业出任的职位以及任命通知等情况进行审查。
二、职工监事审查建议
依据《管理办法》《监管指南第1号》《公司章程》及其此次激励计划的相关规定，公司监事会对2023年股票期权激励计划初次授于一部分激励对象名单的公示结果及职工监事的审查具体情况，发布审查建议如下所示：
1、纳入企业《2023年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单》工作的人员合乎《管理办法》等政策规定的激励对象标准，合乎此次激励计划所规定的激励对象标准。
2、纳入公司本次激励计划第一次授于一部分激励对象名单的工作人员具有《公司法》《公司章程》等有关法律、法规及行政规章所规定的任职要求，都不存有《管理办法》第八条所规定的不可变成激励对象的情况：
（1）近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；
（2）近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；
（3）近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；
（4）具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；
（5）有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；
（6）证监会评定其他情形。
3、此次激励计划第一次授于一部分激励对象的相关情况确实，不会有虚报、刻意隐瞒或致死重大误解的地方。
4、此次激励计划第一次授于一部分激励对象为董事、高管人员、中层管理者及核心员工工作人员（不包含独董、公司监事，都不包含直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女）。
5、激励对象不会有禁止参加股权激励方案其他情形。
综上所述，公司监事会觉得，此次纳入企业《2023年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单》工作的人员均符合规定法律法规、法规和行政规章所特定条件，合乎本激励计划所规定的激励对象标准，其作为本次2023年股票期权激励计划初次授于一部分激励对象的法律主体合理合法、合理。
所以。
兴业皮革科技发展有限公司
职工监事
2023年5月10日
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