本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对内容的真实性、准确性完好性依规负法律责任。
核心内容提醒：
● 埃夫特智能设备有限责任公司（下称“埃夫特”或“企业”）关键专业技术人员许礼进老先生因为工作调节出任芜湖机器人产业发展规划集团有限公司董事长职位，申办劳务关系迁移办理手续，并且从企业正式离职。辞职后，许礼进老先生仅作为执行董事参加董事会决策，辞去企业一切职位。
● 2022 年12 月 21 日公司召开 2022 年第六次股东大会决议、第三届股东会第一次会议，大会竞选、聘请了集团公司新一届股东会、高管人员，现阶段相关负责人均正常的履行职责，企业的技术研发和日常运营均正常进行，许礼进老先生从公司离职，不会对公司核心竞争优势和持续经营能力造成实质危害。
一、关键专业技术人员职务调整实际情况
企业核心专业技术人员许礼进老先生因为工作调节出任芜湖机器人产业发展规划集团有限公司董事长职位，并将于近期办完离职流程。
主要内容详细公司在2022年12月22日公布上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）的《埃夫特智能装备股份有限公司关于完成董事会、监事会换届选举暨变更法定代表人、聘任高级管理人员及证券事务代表的公告》（公示序号：2022-063）。
许礼进先生在企业任职期尽职尽责、勤勉尽责，公司及股东会对许礼进老先生为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢！
（一）关键专业技术人员实际情况
许礼进，男，1975年12月生，中国籍，工商管理学（MBA）硕士研究生，工程师。第十三届、十四届政协委员、我国“万人计划”、享受国务院津贴专家，工商联第十三次党代表大会意味着，我国高端装备制造同盟副会长、长三角G60科创走廊高端装备制造同盟董事长，国家科技部“服务机器人重点专项”总体组权威专家，安徽第十一次党代表。曾获2015年度安徽十大经济人物，安徽战略新兴产业技术性高层次人才、安徽“特支计划”第一批创新领军人才、2019年度创新能力徽商、2021年度新时代新发展徽商头衔。做为新项目核心成员，获得全国科技进步二等奖、机械工业联合会科学进步二等奖、安徽科技进步二等奖、北京科学进步二等奖。1998年7月至2014年12月任职于奇瑞，在其中1998年7月至2000年11月任奇瑞汽车涂装厂生产技术员；2000年11月至2005年12月任奇瑞汽车机器设备科长；2005年12月至2014年12月任奇瑞汽车企业管理部科长。2007年8月至2014年12月任公司经理，2015年至2019年4月任公司董事长兼总经理，2019年4月至2022年12月任公司董事长。现阶段出任企业第三届董事会董事。
截止到本公告公布日，许礼进老先生未立即持有公司股份，许礼进老先生各自根据企业持股平台芜湖市睿博投资管理中心（有限合伙企业）、芜湖市睿埃企业管理咨询核心（有限合伙企业）间接性持有公司909.2808亿港元、107.2187亿港元。许礼进老先生还将继续遵循《上海证券交易所科创板股票上市规则》及其《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等的相关规定以及相关减持股份的承诺。
（二）参加的研发项目和知识产权状况
许礼进先生在企业任职期参加的研发项目都已与企业相关负责人开展工作交接，许礼进老爷子的辞职不容易对有关研发项目的实施及工程验收产生重大不良影响。
许礼进先生在企业任职期参加了公司专利、关键技术的研发工作中，它作为发明者之一申请的专利均是职务成果，该等专利权使用权均属于公司或者分公司，不会有涉及到职务发明的纷争或潜在性纠纷案件，其辞职不受影响企业专利权的详细。
许礼进老爷子的辞职不会对公司的技术研发和生产运营产生实质直接影响，不受影响企业拥有的核心技术。
（三）信息保密及竟业状况
结合公司与许礼进老先生签订的保密协议书，承诺在工作关系存续期间与解除劳动合同后，都应传统公司运营、管理方法等信息。承诺它在企业工作的时候触碰或产生的相关信息、材料是国家或公司秘密事宜，为祖国和公司所有，其将严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国劳动合同法》与公司信息保密有关规定，规范言行，忠诚执行保密安全责任。与此同时，结合公司与许礼进老先生签订的竞业限制协议，许礼进老先生将于工作关系存续期间及劳务关系完毕之日起三年内，执行竞业限制义务。公司及股东会对许礼进老先生在工作期间为公司发展作出的贡献表示衷心感谢。
二、关键专业技术人员辞职对企业的危害
许礼进老先生职务调整属于正常调职，许礼进老先生参加的研发项目工作中已经完成工作交接，企业的生产运营、项目研发等相关工作均稳步推进。许礼进老爷子的职务调整不会对公司持续经营能力、研发实力、竞争优势产生重大不良影响。
企业通过长期性技术储备与发展，已设立了完善的研发管理体系，并培养出一支年青高效率、有奋斗精神和创造性的研发部门。团队人员各司其责并从而形成团体成效，不会有对特定关键技术人员的单一依靠。
截至2021年12月31日及2022年6月30日，企业研发团队总数分别是338人及342人，占公司职员总数占比分别是22.80%和23.90%，研发团队总数呈增长态势。
截止到本公告公布日，企业核心专业技术人员5人，实际变化情况如下所示：
三、企业采取措施
现阶段，许礼进老先生已办理工作交接，其职务调整不容易对原有新项目的开发过程产生不利影响。为确保相关工作的稳定对接，经公司研究确定，许礼进老先生辞职后，其负责任的研究与开发交给别的关键专业技术人员承担后面推动，有关工作已工作交接结束。
公司现有研发部门及主要专业技术人员能够支持公司现有关键技术的研发工作中，研发项目处在正常的、稳步推进情况；企业将逐步完善研发部门基本建设，提升产品研发技术人员的塑造，提升公司产品研发自主创新能力。
四、承销商审查建议
经核实，承销商觉得：
1、企业研发团队、关键专业技术人员整体比较稳定。许礼进老先生参加的研究与开发已经完成工作交接，其拟辞职不会对公司研发实力产生重大不良影响。
2、许礼进先生与埃夫特签署了《保密协议》和《竞业限制协议》，包括信息保密、竞业禁止协议等条文。许礼进先生在埃夫特工作的时候参加申请的专利等专利权均是职务成果，该等成效所产生的专利权的使用权属于公司或者分公司。许礼进老爷子的辞职不受影响企业专利权的完好性。
3、2022年12月企业新一届股东会、高管人员已换届选举，现阶段正常的履行职责，埃夫特的技术研发和日常运营均正常进行，许礼进老爷子的辞职未对埃夫特的持续经营能力产生重大不良影响。
特此公告。
埃夫特智能设备有限责任公司股东会
2023年3月2日
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