我们公司及董事会全体人员确保信披的内容真实、精确、详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
宁夏青龙管业集团有限公司（下称“企业”）分别在2019年8月8日、2019年8月26日举办第四届董事会第二十二次会议及2019年度第三次股东大会决议，审议通过了《关于〈第一期员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈第一期员工持股计划管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。具体内容详见企业公布于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）里的相关公告。
公司在2019年12月6日以非交易过户的方式产权过户至企业第一期股权激励计划专用账户中，详细2019年12月10日刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于第一期员工持股计划完成非交易过户的公告》（公示序号：2019-101）。
依据证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一主板上市公司规范运作》的有关规定，企业第一期股权激励计划（下称“本股权激励计划”）第四个锁定期于2023年12月10日期满，现就本股权激励计划第四个锁住期届满相关情况公告如下：
一、本股权激励计划持仓情况及锁定期
1、本股权激励计划个股来源为公司回购专户已购买的股权，即自2019年1月23日至8月2日期内购买的企业股票7,456,000股，占公司回购前总股本比例是2.23%。2019年12月9日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司《证券过户登记确认书》，公司回购专户持有的7,456,000股企业股票已经在2019年12月6日以非交易过户的方式产权过户至企业第一期股权激励计划专用账户中，本股权激励计划持股数总股本的2.23%。具体内容详见公司在2019年12月10日公布于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）里的相关公告。
2、结合公司《第一期员工持股计划（草案）》的相关规定，本股权激励计划的持有期为60月，始行股权激励计划议案经公司股东大会审议通过且公司新闻最后一笔标底股票过户至本股权激励计划户下之日起计算，即自2019年12月10日开始计算。本股权激励计划所获得的标的股票分四期开启，开启时段各自为自公司新闻最后一笔标底股票过户至本股权激励计划户下的时候起满12月、24月、36月及48个月，最多锁定期为48月，每一期解锁的标的股票占比均是25%，各本年度实际开启数量和总数结合公司绩效指标和持有者绩效考核结果计算确定。
3、本股权激励计划第一个锁定期于2020年12月10日期满，所有达到开启标准，于2020年12月11日开启，具体内容详见公司在2020年12月11日公布于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）里的《关于第一期员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告》（公示序号：2020-067）。
4、本股权激励计划的第二个锁定期于2021年12月10日期满，所有达到开启标准，于2021年12月11日开启，具体内容详见公司在2021年12月11日公布于巨潮咨询网（www.cninfo.com.cn）里的《关于第一期员工持股计划第二个锁定期届满的提示性公告》（公示序号：2021-081）。
5、本股权激励计划的第三个锁定期于2022年12月10日期满，所有达到开启标准，于2022年12月11日开启，具体内容详见公司在2022年12月12日公布于巨潮咨询网（www.cninfo.com.cn）里的《关于第一期员工持股计划第三个锁定期届满的提示性公告》（公示序号：2022-071）。
6、依据2022年度企业绩效指标完成状况和持有者个人考核结论，本股权激励计划第四批个股所有合乎开启标准。截至本公告披露日，本股权激励计划第四批个股锁住期届满，开启日期是2023年12月11日，开启占比为根本股权激励计划持仓总量的25%，共1,864,000股，约总股本的0.56%。
二、本股权激励计划持有期期满前后续分配
本股权激励计划管委会将依据市场交易规则，遵循信息内容关键期不可交易股票的相关规定与公司《第一期员工持股计划（草案）》的有关规定，在股权激励计划相对应锁住期届满后，在存续期内视市场状况开展售出。
三、别的表明
企业将持续关注企业股权激励计划的执行情况，并依据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关心相关公告并注意投资风险。
特此公告！
宁夏青龙管业集团有限公司
股东会
2023年12月10日
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