我们公司及股东会全体人员确保信息公开内容真正、精准和详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

核心内容提醒：

1、此次向激励对象授于员工持股计划2,377.80亿港元

2、个股由来：从二级市场回购的我们公司A股优先股

3、员工持股计划授于进行日：2023年3月9日

4、员工持股计划授于备案总数：535人

5、员工持股计划授于备案数量和占有率：2,377.80亿港元，占备案前企业总股本的2.07%

6、员工持股计划授于价钱：2.82元/股

依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关标准，贵州轮胎有限责任公司（下称“企业”）实现了《2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（下称“《激励计划》”、“本激励计划”）授于员工持股计划的登记工作，现就相关情况公告如下：

一、本激励计划已履行相应审批流程和信息公开状况

（一）2022年11月16日，公司召开第八届股东会第八次大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。独董对于该提案发布了赞同的单独建议。同日，公司召开第八届职工监事第七次大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。职工监事对激励对象名册展开了审查并做出了赞同的建议。

（二）2022年11月21日，公司召开第八届股东会第九次大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》。独董对于该提案发布了赞同的单独建议。同日，公司召开第八届职工监事第八次大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）〉的议案》。职工监事对激励对象名册展开了审查并做出了赞同的建议。

（三）2023年1月16日，贵阳国资公司出具了《市国资委关于〈贵州轮胎股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉的审核意见》（筑国有资本复〔2023〕4号），允许企业执行2022年限制性股票激励计划。

（四）2022年11月21日至2022年12月1日期内，企业通过内部公示栏公示了激励对象名册。公示期间，公司监事会没有收到对公示公告激励对象所提出的质疑。2023年2月2日，企业公布了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（五）2023年2月10日，公司召开2023年第二次股东大会决议，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。企业执行本激励计划获得批准，股东会被授权全权负责申请办理与执行本激励计划有关的所有事宜，包含明确员工持股计划授于日、在激励对象满足条件时往激励对象授于员工持股计划等。并且于2023年2月11日公布了《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（六）2023年2月17日，公司召开第八届股东会第十二次会议第八届职工监事第十一次大会，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单和授予权益数量的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事发布了赞同的单独建议，职工监事发布了审查建议，觉得此次员工持股计划的颁发标准早已造就，激励对象法律主体真实有效，确立的授于日符合相关要求。

二、员工持股计划授于状况

（一）授于日：2023年2月17日。

（二）标的股票类型：企业A股普通股票。

（三）授于个股由来：从二级市场回购的我们公司A股优先股。

（四）授于价钱：2.82元/股。

（五）授于总数：共535人。

（六）授于总数：2,377.80亿港元，占备案前企业总股本的2.07%。

此次授予员工持股计划在各个激励对象之间实际分配原则见下表：

注：1、以上一部分合计数和各清单数立即求和之与在末尾数上若有差别，主要是因为四舍五入所导致；

2、本激励计划激励对象未参加两个或两个之上上市公司股权激励方案，激励对象中无直接或总计拥有上市企业5%之上股权股东或是控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女；

3、企业全部在有效期内员工持股计划所涉及到的标的股票数量总计不得超过企业净资产总额的10%。本激励计划中任意一名激励对象所获得的授员工持股计划总数不得超过本激励计划公示时企业净资产总额的1%；

4、参加本激励计划的执行董事、高管人员的利益授于使用价值依照不超过授于时薪资总水准（含利益授于使用价值）的40%明确。

（七）本激励计划的有效期、限售期和解除限售分配状况：

1、本激励计划有效期限自员工持股计划授于备案进行之日起止员工持股计划所有解除限售或复购之日止，一般不超过60月。

2、本激励计划授于的限制性股票限售期各自为自员工持股计划备案进行之日起24月、36月、48月。激励对象按照本激励计划获授的员工持股计划在解除限售前不得转让、不能用于贷款担保或清偿债务。

激励对象因获授的并未解除限售的限制性股票而所取得的资本公积转增股本、发放股票红利、股份拆细等股权与此同时按本激励计划开展锁住。解除限售后，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未达到解除限售要求的员工持股计划由企业回购注销。

3、本激励计划约束性股票解除限售期及历期解除限售日程安排见下表所显示：

在相关承诺时间段内未申请办理解除限售的员工持股计划或因为没有达到解除限售标准而无法申请办理解除限售的该期员工持股计划，企业将按本激励计划要求的基本原则复购激励对象相对应并未解除限售的员工持股计划。

激励对象获授的员工持股计划因为资本公积转增股本、股票红利、股份拆细而获得的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股份的解除限售期与约束性股票解除限售期同样。若企业对并未解除限售的员工持股计划开展复购，该等个股将一并复购。

4、本激励计划解除限售标准：

企业必须符合以下条件，即可根据本激励计划对授予员工持股计划开展解除限售：

（1）企业未出现如下所示任一情况：

①近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示否定意见或是无法表示意见的财务审计报告；

②近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示否定意见或是无法表示意见的财务审计报告；

③上市以来近期36个月发生过未按照相关法律法规、《公司章程》公开承诺开展股东分红的情况；

④有关法律法规不可推行员工持股计划的；

⑤证监会评定其他情形。

（2）企业具有下列条件：

①公司治理标准，股东会、股东会、管理层机构完善，职责明确。外部董事（含独董，相同）占监事会成员过半数；

②薪酬与考核委员会由外部董事组成，且薪酬与考核委员会规章制度完善，会议制度健全，运行规范；

③内控制度和绩效管理体系完善，基本管理方案标准，设立了合乎市场经济和市场经济体制标准的劳动用工、薪资福利规章制度及绩效管理体系；

④发展战略规划确立，资产质量和经营情况优良，经营效益稳定；近三年无会计违规行为和不良信用记录；

⑤证劵监督机构规定的其他标准。

（3）激励对象未出现如下所示任一情况：

①近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；

②近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

③近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

④具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

⑤有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

⑥证监会评定其他情形。

（4）激励对象不会有《试行办法》第三十五条要求如下所示任一情况：

①违背我国相关法律法规、上市公司章程所规定的；

②任职期，因为贪污受贿收受贿赂、贪污盗窃、泄露上市企业运营和商业秘密、执行关联方交易危害上市企业权益、信誉和对上市公司品牌形象有重要不良影响等违纪行为，给上市企业造成损失的。

企业出现以上第（1）条的规定的任一情况和/或不具有以上第（2）条的规定的任一要求的，由企业依照授于价钱回购注销；某一激励对象产生以上第（3）条的规定情形之一的，该激励对象按照本激励计划已获得授但还没有解除限售的员工持股计划由企业依照授于价钱回购注销；某一激励对象产生以上第（4）条的规定情形之一的，该激励对象按照本激励计划已获得授但还没有解除限售的员工持股计划由企业依照授于价格与复购时股票价格（指决议复购股东会决议公示前1个交易日公司股票交易平均价，相同）孰低原则回购注销。

（5）企业方面绩效考评规定

本激励计划授予员工持股计划，在解除限售的三个会计期间中，分本年度进行评估并解除限售，考评本年度为2023-2025年的3个年度，每一个会计期间考评一次，从而达到企业绩效考评总体目标做为激励对象的解除限售标准。各年绩效考评总体目标见表所显示：

注：1、“同业竞争”指证监会行业类别里的塑胶和塑料制品业。在激励计划期限内，如中国证监会调节我们公司行业类别或改变同业竞争成份股的，企业历年考评时应当采用到时候最近一次升级更新的领域分类数据。与此同时，在年终考核环节中，若同业竞争企业所属行业发生重大变化、发生偏移力度过大样版极值点或异常值，股东会可根据实际情况给予去除；

2、若企业当初执行发行或公开增发、可转债转股等因素资产总额、纯利润的举动，则相匹配新增的的资产总额、纯利润不纳入当初和未来本年度资产总额和净利润增长额计算；

3、考评期限内，之上纯利润、净资产回报率指扣除非经常性损益的归属于上市公司股东的纯利润与扣除非经常性损益后权重计算平均净资产收益率，且计算需扣减期限内正在实施中的所有员工持股计划所产生的股份支付费用产生的影响。

若企业未达到以上绩效考评目标，全部激励对象相匹配本年度所获得的授的员工持股计划不可解除限售，由企业依照授于价格与复购时股票价格孰低原则回购注销。

（6）对标企业的选择

企业根据业务流程对比性（主营相仿）和范畴丰富性（对标企业总数充足）的多重考虑到，由同中国证监会行业里选用了主营业务为从业车胎生产销售的8家A股上市企业做为同业竞争对标企业，实际见下表所显示：

（7）激励对象个人层面考评

结合公司制订的《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬委员会将会对激励对象每一个考评年度的综合考核开展评分。激励对象本人考核等级为出色、优良及符合要求的激励对象，可以按照各级别相对应的解除限售占比相对应解除限售全部或部分的员工持股计划。实际考评成绩及可解除限售占比如下所示：

若各本年度企业方面绩效考评合格，激励对象本人当初具体解除限售信用额度＝本人当初方案解除限售信用额度×个人层面可解除限售占比。

因为公司方面绩效考评或个人层面绩效考评造成本期解除限售标准未成就，相对应的员工持股计划不可递延到下一期解除限售，由企业依照授于价格与复购时股票价格孰低原则回购注销。

三、激励对象获授员工持股计划与企业公示情况一致性的解释

2023年2月17日，公司召开第八届股东会第十二次会议第八届职工监事第十一次大会，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单和授予权益数量的议案》。由于20名激励对象自动放弃、5名激励对象在知晓企业筹备此次激励计划事宜后到企业公布披露此次激励计划期内存有交易企业股票的举动被撤销鼓励资质。结合公司2023年第二次股东大会决议受权，股东会对2022年限制性股票激励计划激励对象名册及员工持股计划授于总数进行调整，激励对象由563人调整至538人，员工持股计划授于总数由2,489.4亿港元调整至2,388亿港元。

2023年2月17日，公司召开第八届股东会第十二次会议第八届职工监事第十一次大会，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，允许以2023年2月17日为授予日，向合乎授于要求的538名激励对象授于2,388亿港元员工持股计划。

董事会明确员工持股计划授于今后，在后期资产交纳环节中，3名激励对象个人原因自行放弃认购所有授予员工持股计划，1名激励对象个人原因自行放弃认购一部分授予员工持股计划，总共10.20亿港元。故股权激励对象由538名调整至535名，授于总数由2388亿港元调整至2377.80亿港元。

除了上述调节外，此次员工持股计划执行情况与2023年第二次股东大会决议表决通过的员工持股计划及公布的激励对象名册（授予日）状况一致。

四、员工持股计划申购资金验资报告状况

众华会计事务所（特殊普通合伙）于2023年3月1日出具了《贵州轮胎股份有限公司验资报告》（众会字（2023）第02014号），对企业股权激励对象交纳员工持股计划申购资产情况进行了检审，发布如下所示建议：

经大家验资报告，截止到2023年02月24日止，贵司已收到535名激励对象认缴制员工持股计划2,377.80亿港元的认交款，员工持股计划由来为二级市场上复购贵司人民币普通股（A股）个股，不会导致公司注册资金及总股本额度转变。

535名激励对象以贷币交纳的股票认购款为人民币67,053,960.00元（人民币大写：陆仟柒佰零伍万叁仟玖佰陆拾元整）,截止到2023年02月24日止已经将注资款以现金方法缴入贵司在工商局银行股份有限公司贵阳市诚信路分行设立的账户为2402018119200188792的人民币账户内。

五、参加鼓励的执行董事、高管人员在授于登记日前6月交易企业股票状况的表明

经公司自纠自查，参加本激励计划的董事、高管人员在授于登记日前6月没有买卖企业股票的现象。

六、公司已经回购股份用以激励计划状况的表明

（一）回购股份的执行情况

公司在2022年11月16日举办第八届股东会第八次大会，审议通过了《关于回购公司股份的议案》，拟运用自筹资金以集中竞价交易的形式复购企业公开发行的人民币普通股（A股）个股，回购的股权拟用以员工持股计划，这次回购股份的价格是不得超过6.18元/股（含），复购资产总额为不少于rmb7,000万余元（含）、不超过rmb12,000万余元（含）。

2022年11月30日至2023年2月21日期内企业实行了回购股份方案，于2023年2月21日进行。企业通过股份回购专用型股票账户以集中竞价方式回购公司股份23,841,900股，占公司目前总股本的2.08%，最大卖价为5.60元/股，最少卖价为4.71元/股，复购平均价为5.03元/股。已用资产总金额119,973,151.69元（没有交易手续费）。

公司在2022年11月21日公示《激励计划》，并且经过2023年第二次股东大会决议表决通过后，于2023年2月17日公示《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》。具体向535名激励对象授于2,377.80亿港元员工持股计划。

（二）有关员工持股计划授于价格和回购股份平均价差别之账务处理的解释

此次授于员工持股计划2,377.80亿港元，员工持股计划的授于价格是2.82元/股，与复购平均价有所差异。依据《企业会计准则第37号一金融工具列报》第二十二条要求：金融衍生工具或者其构成部分归属于权益工具的，其发售（含并购重组）、复购、售卖或撤销时，发行商理应做为权利的变化解决。并根据《企业会计准则第11号一股份支付》上对回购股份开展员工股权激励计划要求：公司应当员工行权选购本企业股份接到合同款时，转销交货员工的库存股费用和等候期限内资本公积金（其他资本公积）总计额度，与此同时，根据其差值调节资本公积金（股本溢价）。

七、员工持股计划的授于对企业股份遍布产生的影响

此次股权激励计划出台后，不会导致股份遍布不符企业上市条件规定。

八、激励对象获得利益及个人所得税资金使用表明

激励对象申购员工持股计划及缴纳个人所得税资金所有自筹资金，公司承诺不以激励对象依本激励计划获得标的股票给予借款以及其它任何方式的财务资助，包含向其借款公司担保。企业将依据中国税收法规的规定，代收代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税金。

九、本激励计划员工持股计划所筹资的应用方案

此次执行股权激励计划所筹资将全部用于填补企业流动资金。

十、此次授于员工持股计划的授于完成日期

本激励计划授予员工持股计划总共2,377.80亿港元，已经在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行备案。此次授予限制性股权的授于进行日是2023年3月9日。

十一、公司股权结构变化登记表

注：实际数据信息以美国证劵登记结算有限责任公司深圳分公司开具的公司股权结构表为标准。本公司股权结构表以企业2023年2月28日的公司股权结构计算，未考虑到自2023年3月1日起企业可转债转股。

十二、对企业每股净资产产生的影响

公司本次员工持股计划授于结束后，企业的总市值未产生变化，不会对公司每股净资产造成影响。

十三、员工持股计划的授于对企业运营能力和经营情况产生的影响

依据《企业会计准则第11号一一股份支付》的相关规定，公司将在限售期的每一个资产负债表日，根据最新获得可解除限售总数变化、绩效指标完成状况等后面信息内容，校正预估可解除限售的员工持股计划总数，并依据员工持股计划授予日的投资性房地产，将本期获得服务记入有关成本和资本公积金。

股东会已经确定本激励计划的授于日是2023年2月17日，依据授予日员工持股计划的账面价值确定鼓励成本费。此次具体授于员工持股计划2,377.80亿港元；经计算，预估本激励计划授予员工持股计划对历期会计成本产生的影响见下表所显示：

注：1、以上结论并不等于最后的会计成本。会计成本除了与授予日、授于价格与授于总数有关，还和具体起效和无效的利益总数相关，以上对企业经营业绩产生的影响最后的结果会以会计事务所开具的年度审计报告为标准；

2、如以上合计数和各加数立即求和之与在末尾数上面有差别，该等差别系四舍五入导致。

由本激励计划所产生的鼓励成本费将于期间费用中税前列支。企业以现在情况可能，在没有考虑到本激励计划对公司发展的刺激效果前提下，本激励计划费用摊销费对期限内各年净利润有很大的影响，但影响分析并不大。考虑到本激励计划对公司发展所产生的正方向功效，从而激起营销团队的热情，提升运营效率。

十四、公司控股股东及控股股东股份比例变化情况

因为此次员工持股计划授于备案结束后，公司股权数量未出现更改，故公司控股股东贵阳工业生产集团有限公司在此次员工持股计划授于前后左右持有公司股份占比不会改变，仍然是公司控股股东。贵阳市人民政府国有资产经营管委会为公司的控股股东，授于结束后其占股比例不会改变，仍然是公司实际控制人，此次员工持股计划的授于不会导致公司控股股东和控股股东的改变。

特此公告。

贵州轮胎有限责任公司股东会

二O二三年三月十日