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华为增资405亿元，对其产生哪些影响？

华为的大股东是谁？

荣耀最大股东是谁

华为上半年财报公布

华为上半年营收4540亿元

华为2022年销售额

国产芯片市场迎来“转机”？多家企业传来喜讯，华为麒麟不再孤独

科技创新对华为跻身世界500强的影响几何？

华为增资405亿元，对其产生哪些影响？

近日，华为公司正式宣布了一笔405亿元的增资计划。据悉，此次增资将用于提升华为的智能系统、IT基础设施等领域的创新研发和投资。那么，这笔增资计划将对华为的企业发展和市场竞争力产生怎样的积极影响呢？

一、提升研发实力

首先，增资计划将为华为提供更为雄厚的资金支持，从而使其在技术创新研发方面更具有竞争优势。随着大数据时代和人工智能技术的迅速发展，华为的智能系统和IT基础设施等领域的需求也越来越高。因此，在不断创新的过程中，华为需要更多的资金支持，以加强其在技术创新和应用上的优势，确保其领先地位。

二、扩大市场份额

此次增资计划的推出，也将有助于华为进一步扩大其在市场上的份额。据悉，华为已经在5G领域和智能手机市场上占据了一席之地，这次增资计划将能够进一步优化其产品和服务，提升整体竞争力，占据更多市场份额。

三、推动行业发展

此外，华为的发展也将会推动整个行业的进步和发展。毫无疑问，华为作为中国最大的通信设备供应商之一，在全球范围内影响力不可忽视。因此，华为的发展将会带动整个行业的进步和发展，创造更加良好的行业生态环境。

四、积极响应国家政策

最后，华为此次增资计划还将积极响应国家政策。在中国国家创新驱动战略的推动下，各大企业都已经积极响应，通过投入更多的资金和资源来推动行业发展和技术创新。华为作为国内通讯设备业龙头企业，对于响应和实施国家政策拥有更强的责任感，此次增资计划更能表现其积极的态度与责任心。

综上所述，华为此次增资计划的推出，将对其企业发展和市场竞争力产生积极的影响。同时，也将推动整个行业的进步和发展，更加贴近国家政策方向，为中国智能制造领域的创新和成长注入新的活力和动力。

华为的大股东是谁？

华为实际真正的大股东是任正非。

1华为是100%由员工持有的民营企业。目前华为股东只有两个，一个为华为控股工会委员会，代表公司数万名员工持股，目前持股9899%，另一个就是任正非了，持股101%。从这就能看出，任正非是华为的大老板。而任正非持有101%的华为股权，也是华为实际真正的大股东。

2对于任正非持有华为股份这么少，很多人都是有疑问的，毕竟华为是任正非一手创立的，而他却占有华为这么少的股权，确实让人疑惑。其实，任正非是非常注重员工福利的，而且任正非很清楚公司使用股权激励政策，会激发员工的战斗力与潜能，员工想着是为自己而战，而不是为企业打工，动力当然是十足的，也很愿意为企业付出。

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1任正非，祖籍浙江省浦江县，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县。华为技术有限公司主要创始人兼总裁。

21963年就读于重庆建筑工程学院（现已并入重庆大学），毕业后就业于建筑工程单位。1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂，应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长（技术副团级），无军衔。任正非也因工程建设中的贡献出席了1978年的全国科学大会和1982年的中共第十二次全国代表大会。31987年，任正非集资21000元人民币创立华为技术有限公司，1988年任华为公司总裁。

4中国工程院院士倪光南介绍全球信息和通信领域企业市值排名，前10家中美国有6家，中国有华为、阿里和腾讯，最后一家是三星。而倪光南对华为的评价很高，华为虽然没上市，但评估市值是13000亿美元，世界第一。

华为股权结构

华为不是上市公司，是员工持股的公司，并没有股票代码。

在世界500强企业中，华为是唯一的非上市公司，而当一些国家屡屡因所谓“军方背景”对华为大加限制时，希望华为通过上市的方式打消外界疑虑的建议也不断被人提起。此次，任正非公开表达了自己的态度，“华为肯定不上市”。

华为在创办的初期，作为民营企业融资困难，同时为了吸引人才，任总大量稀释了自己的股份，这就是华为的全员持股。既是员工又是股东，所以华为能万众一心，蓬勃向上，企业的执行力特别强。如果华为上市，就会有成千上万个千万或亿万富翁，这些人发展的动力就不会很足。

扩展资料：

华为技术有限公司分为6大体系，分别是：销售与服务、产品与解决方案、财经、市场策略、运作与交付、人力资源。

其中销售与服务体系下在全球设有7大片区，分别是：中国区（国内市场部，下设中国国内27个代表处）、亚太片区、拉美片区、欧美片区、南部非洲片区、独联体片区和中东北非片区，各片区下还设有代表处驻扎在各国家，在代表处工作的员工同时受所在代表处及所属体系部门双重领导。

参考资料：

华为有几个股东到底是谁说了算了

1华为技术有限公司由华为投资控股有限公司100%控股； 2华为投资控股有限公司由两个股东组成：任正非占股比例为101%，华为投资控股有限公司工会委员会占股权比例为9899%。

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一、华为公司董事会决定，将华为新技术公司工会持有的1185%的股权并入到华为公司工会，任正非独立股东的地位第一次得到确认。华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离，并在工商局注册登记，他单独持有11%的股份，其余股份全部由华为公司工会持有。这种由任正非与华为公司工会并立的结构一直延续至今天。华为技术有限公司的股东再变更为华为控股和任正非，任正非持股1%。此后至今，历次增资后，华为技术有限公司、华为控股、华为工会、任正非繁复的股权关系比例小有调整，但框架未再有大的变更。

二华为全员持股中还有个特殊性，就是华为员工的资金来源为商业银行贷款。商业银行之所有愿意给华为员工贷款，无疑是看中了华为企业的优良商业信用，并对其远期发展的看好；也是一种寻求给华为企业长期合作的方式。而这，只有一个基本核心，就是华为企业本身的对商业资本的吸引力。

三、市面上绝大多数企业在做股权激励时，一般都是从虚拟股在职分红开始入手，让员工一开始不用掏大量的资金进来就可以通过自己对公司的贡献来分取相应的股份分红，经过一定周期让员工看到对公司的发展，并且自身也已经分取到公司发展带来的好处，公司再逐步进行有考核的135渐进式注册股激励，当然注册股激励就需要真金白银的掏钱才能享有了。一般来自于员工的自筹资金，特别是对于初创业企业，本身贷款融资困难，而企业员工待遇也较低，自筹资金非常困难。通过贷款方式筹资来完成出资，几乎是不可能的。 不过，在某些鼓励创业的地方，开发区政府会出台政策鼓励地方商业银行给科技型企业员工，提供持股的低息或者无息贷款。

华为的股东有两个，一个是任正非，持股088%，第二个就是工会委员会，持股9912%。，工会委员会是由十万员工组成，只有分红权，没有决策权和管理权，不能转让和出售，员工一旦离职，股份自动回收。

任正非对董事会选举等重大事项有一票否决权，而华为的董事会对公司有管理权和控制权。

而董事会掌握着华为的管理权、决策权、控制权，所以说华为的实际控制人就是任正非，这其实也是一种同股不同权的机制，目的就是保证公司创始人的章程，防止资本过度干预公司运营。

华为的股权有三个重要特点：

其一，持股员工通过“代议制”行使员工股权利。在职持股员工按“一股一票”（而不是“一人一票”）的“资本多数决”规则选举产生持股员工代表会。代表会形成和表达持股员工的意见，代表员工行使员工股权利。

其二，持股员工代表会“嵌入”股东会，分享股东会依据《公司法》拥有的部分权力。持股员工代表会所分享的这部分权力（包括选举董事、监事、审议通过利润分配方案、增资方案、治理制度、激励方案218页等），关涉公司的重要人事安排、资本和股权结构变更、内部治理制度和利润分配。

其三，赋予公司创始股东在部分事项上享有“否决权”，使创始股东与持股员工代表会形成共同治理、相互制约的格局。

以上内容参考凤凰网-华为的股权与治理结构：虚拟股究竟是什么？

以上内容参考凤凰网-华为投资控股有限公司注册资本增至315亿，任正非个人持股比例下降

荣耀最大股东是谁

任正非。

1944年出生，大学文化。1988年，任正非从部队转业，到深圳创立了华为公司，现任华为技术有限公司总裁。

截止到2021年7月份，荣耀已不是华为旗下的品牌了。依据中国网官方网站2020年11月18日发布的《华为宣布整体出售荣耀业务资产》消息显示，11月17日华为宣布整体出售荣耀业务资产。同时在出售完成以后华为在荣耀将不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

同时依据中国经济网发布的消息显示，华为出售荣耀的背景原因是自被美国持续打压以来，荣耀的供应商、生产工厂、渠道和分销商都面临困难。这种情况下，华为出售荣耀，是在“保护渠道有水流，别干枯了，别害了上下游”。

荣耀背后的股东：

1、收购方为以深圳市国资委为大股东的深圳市智信新信息技术有限公司。

2、深圳市智信新信息技术有限公司，由深圳市智慧城市科技发展集团与30余家荣耀代理商、经销商共同投资设立。

3、该30家荣耀代理商以及经销商分别有天音通信、苏宁易购、北京松联科技、深圳市顺电实业、山东怡华通信、深圳冀顺通投资、河南象之音健康科技、福建瑞联优信科技有限公司、内蒙古英孚特通讯技术有限公司、哈尔滨金潭科技发展有限公司等。

华为股东及股权比例

华为最大股东是任正非，占总数的14%。

2003年，华为公司面向80％员工，超过16万人，共10亿股，以每股274元的价格向核心骨干员工发售。员工出15％，其余由公司担保以个人名义向银行贷款。目前，中层以上员工大约有200万以上股权，高层员工持股大约是千万元左右了。华为的员工持股还包括华为与名地邮电部门联合建立的27个合资公司，“通过建立利益共同体，达到巩固市场，拓展市场和占名领市场之目的”，这些合资公司大量吸纳邮电系统员工入股，缓解了资金匮乏的矛盾，起初放在一个虚设的新技术公司工会名下，后与员工股份放在一起，99年后增扩25亿-3亿股。在总股本中，华为员工占50％以上，合资公司员工不到50％，自然人占001％。

拜求华为股份构成！

①华为技术有限公司由华为投资控股有限公司100%控股；

②华为投资控股有限公司由两个股东组成：任正非占股比例为101%，华为投资控股有限公司工会委员会占股权比例为9899%。

华为任正非在华为占股多少？

说出来很多人可能不信，任正非的股权只占101%，华为的员工占9899%。这种股权分配的模式，只有华为敢这样做。然而，事实上，只有有限公司是同股同权，而有限责任公司可以拥有相同的股份和不同的权利，所以任正非只持有101%的股权。

事实上，华为的雇员并不是真正意义上的股东，他们只享有分红的权利，而分红与雇员的身份是捆绑在一起的，一旦雇员离开，他们就不能享有分红。因此，在华为只有一个老板，那就是任正非，所以公司仍然是任正非自己的。

然而，奇怪的是，为什么只有这么小的股份，却能牢牢控制华为，不怕被其他股东推倒呢？

主要有三个原因：

第一，因为华为股权设计的很科学，任正非虽然只持有101%的股份，但是其他员工持股很分散，员工持股不能投票，智能分红，这也保证了任正非大股东地位。

第二，任正非之于华为就像乔布斯之于苹果。一个企业、一个品牌和一个团队最重要的核心是它的文化氛围和价值观，任正非向华为灌输了他独特的价值观，这意味着华为被深深地打上了任正非的烙印。

第三，华为的股权结构决定了华为难以上市。没有二级市场的股权交易渠道，任何人都很难通过改变华为的股权结构来取代任正非的位置。

任正非不仅是华为的教父，也是中国商界的传奇，值得每个中国人尊敬。

华为的股东会及持股员工选举制度

股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。

工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。2019年，持股员工代表会举行了1次会议，审议通过了董事会关于公司财务及经营情况的报告、监事会工作报告、年度利润分配方案、年度增资方案等。

持股员工代表和候补持股员工代表由享有选举权的持股员工选举产生，任期五年。持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。

华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？

eNet硅谷动力消息2005年11月2日，3Com公司在美公开对外宣布，以2800万美元增持华为3Com公司2%的股份。这样一来，3Com公司以51%的股份取代华为，成为华为3Com公司的最大股东。

华为3Com公司是华为与3Com公司于2003年共同出资成立的合资公司，当时华为持有合资公司51%的股权，而3Com则持49%。

对此番股权变更的原因，华为与3Com公司均表示，在当初成立合资公司时，股东双方就已对股权变更一事达成一致意见，并落实在协议之中，亦即：“3Com公司有权以不超过2800万美元的价格将自己持有的股份增加到51%。”因此，现在3Com公司增资持有51%的股份，是双方履行协议的结果。

而按照华为以及3Com方面发言人的说法，股权的变更并不会对华为3Com公司的发展战略以及管理层造成任何影响，而公司目前的名称亦不会发生变化

华为对员工大方已经是业内不争的事实，华为全球有18万人持股的差不多有一半人，创始人任正非分红比例也就不到14，创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了，华为在国内企业一直以特立独行而存在，国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司，但华为公司只是在近几年开始宣传，之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外，算是名副其实的民族企业，而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走，坚决不上市。

而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会，无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在，但是每年的营业额是bat总和还要多，名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛，也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候，面对美国公司的禁令，也在做全面的部署，正是因为这种忧患意识在最危急的时刻还能这么淡定。

华为公司之所以能有今天的成绩，离不开华为的全民持股的方式，真正让员工做到了以公司为家的理念，这种不是简单的喊口号而是落实到实处，现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别，华为是真正做到了全民持股的方式，同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计，之前一个同事几年前加入华为公司，开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了，喊了几年还在华为呆着，毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑，但感触成绩一定会有收获，华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。

回到正题华为公司还真是有退休的机制，在公司干够8年，年龄到45岁就可以申请退休了，而且审批也会比较快，但也会根据岗位情况判断，退休后的华为员工还会保留一部分股份，当然也会有一些条件的限制，针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光，哪能轻易选择退休，华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司，没有能够做到绝对公平的公司，但起码在华为公司里面表现得最为深刻，总比一些守财奴公司做的到位的多，正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。

华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强，慢慢做到通讯领域的老大，现在发力终端电子产品风头越来越旺盛，特别是在智能方面，如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。

华为之所以不上市也是最大程度保证自己的理想状态，公司一旦上市就要考虑利润等方面，资本市场的本质的利益最大化，很难保证每年巨额的研发费用，冲击力必然受到限制，所以华为公司明确表示拒绝资本的进入，华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。

希望能帮到你。

谢谢您的问题。华为员工退休持股的问题应该分几个层面看。

不是人人都能持股 。华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放，如果要持股，不仅在华为要熬资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。

华为45岁就可以退休。 国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大，工作8年以上，45岁就可以退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。 退休以后的福利。 退休后，员工与华为合同终止，更谈不上退休金。如果退休的华为人持有股票，可以保留股票或者赎回。由于任正非的力挺，退休人员保留华为股票是没有期限的。任正非认为每个华为员工都要退休，在华为退休意味着在华为结束自己的职业生涯，鞠躬尽瘁需要退休保障。华为以奋斗者为本，不仅在事业中，也体现在退休后。

欢迎关注，批评指正。

关于华为持股及退休，我有些发言权。现说明如下:

1、华为普通员工，持的是虚拟受限股，享受利润分红及股票增值等正常的权利，可以参加投票，差额选举公司员工持股会成员。

2、华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。

3、退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

外面对华为的传闻，十有八九都是以讹传讹，不可信。

任总是华为广大员工利益的让与人及守护者，无论是在职员工还是退休员工，对他都无比尊敬！

补充一下：华为的退休是华为内部的退休，不是国家的退休。从华为退休后，要想领社保退休工资，也要等到满足国家社保政策才行。

首先，华为内部的股票不是真正意义上的股票，是虚拟受限股，是特殊 历史 时期的产物，工会代持，员工享有收益权，持股员工选出100多个员工代表，参与重要政策的决策。

其次，在华为内部执行了很久的相对考评制度，而不是绝对考评制度，考评又很收入是直接挂钩的，另外有时还有强制淘汰，这样下来，能长期坚持在华为内工作到退休年龄的不太多了。

再次，华为之前规定的是45岁退休，退休后的持股政策一直都在变，目前的说法是可以长期保留股份收益，但要求一年一年审，看看是否有违反退休协议的，也可退休时赎回所有股份。去年华为还出了个比较人性的政策，工作满8年，同时年满40，可以因亚 健康 身体问题申请提前退休，股票按照规则保留一定比例，同时也修改了退休竞业协议，基本上大部分员工退休后都还能工作，只要不去竞争对手即可。

刚才看了半天，也没有看明白华为职工退休后的个人股份具体怎么分配。有几个好像都言之有理，但是又相互矛盾。其中还有人物，但都不是自己，最近的是邻居或亲属。怎么没有华为的人呢？

或许，每个人的分配方式都是不一样的吧！

这一点，在股份分配的时候就已经写在合同里边了。我相信华为会这样设计它的股权制度，而不是简单的相同主义。在华为退休归还股份的人是级别不够，无法跟自己的亲人和朋友言明，而退休后还保留股份的华为人，这事根本不好告诉别人……

在狼的 社会 和集体里，是一个不平等，弱肉强食，完全靠实力的生存状态，每一只狼在狼群里都有自己的等级和位置，每一只狼都会遇到不断挑战自己的对手，每一只狼都为自己的更好一切设立目标，努力奋斗与打拼……

写到这里，感觉有点好笑，一个钓鱼人的世界里每天都是华为各种各样的资讯资讯，不可否认华为的成绩与努力，也不可否认对华为的认可与赞许，华为是一个榜样，一个向往……

但我不愿意看见有太多的华为新闻，就像当年的金牌，因为少才能引起关注，因为缺才能更加爱护，因为没有更多的言语表达才用的省略号……

我希望能看见很多很多的华为，以至于它在我们身边是那样的普普通通和平淡无奇。

这样，才代表我们的强大与进步，

这样，才能为更多的人指明方向，

这样，才能惠及更多人每一天的生活。

感谢您的提问！要看这个问题，我们先看看华为的股权结构。

一、华为股权架构：

华为的顶层公司是华为投资控股有限公司，华为的实业公司则是在此公司投资下的一系列公司。

华为的顶层公司只有两个股东：

一个是任正非，持股101%

二个是华为工会，持股9899%

华为的股权结构并非一开始就这样的，是经过多次调整后演变到现在这样。

二、华为股权结构演变过程

注：下面的信息来源于各媒体报道，不一定准确哦。

21 早期全部由员工持股

华为的员工持股起源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。

在1997年6月改制前，华为已是全部由员工持股的公司，股东包含两部分：

一部分是：华为公司共688名员工，持股6515%。

二部分是：华为子公司华为新技术公司共299名员工，持股3485%。

22 初现工会托管股权

1997年6月，华为对股权结构进行了调整，改制后的华为股东共包含三部分：

一部分是：华为新技术公司持股505%。

二部分是：华为公司工会持股6186%。

三部分是：华为新技术公司工会持股3309%。

将之前的员工直接持股，改为员工通过工会持股。

两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。

23 初现员工虚拟持股

1998年，华为派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。

1999年6月，华为再对股权结构进行调整。

华为公司工会收购了华为新技术公司所持的全部股权（505%），同时收购了华为新技术工会所持有的的部分股权（2124%），华为公司成为两家工会持股的公司：

第一大股东为：深圳市华为技术有限公司工会，持股8815%。

第二大股东为：华为新技术公司工会，持股1185%。

公司的全部股权都由两家工会持有，员工成为间接股东。

24 确立任正非的独立股东地位

2000年12月，华为再次调整股权结构。

华为新技术公司工会持股全部并入华为公司工会，将任正非持股的11%进行单独剥离，华为公司共有两个股东：

第一大股东为：华为公司工会，持股999%。

第二大股东为：任正非，持股11%。

至此，任正非的独立股东地位第一次得到确认。

25 实体股明确转为虚拟股

2001年7月，华为公司通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。

华为员工持股之前已由工会托管，由工会代行表决权，现在则明确转为虚拟股。

华为这次改制得以顺利进行，与当时的环境有关。

当时网络泡沫破灭，华为正经 历史 上第一个冬天，股票分红不高，许多员工对股票期望值不高；而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。

此时华为鼓励员工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在虚实之间悄然转换，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司，员工间接持股变成虚拟股。

26 华为股权结构再优化

2003年，华为投资控股有限公司(下称华为控股)成立，共有两个股东：

任正非持股 10708%，其余为华为控股工会持有。

华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。

此后华为的股权结构稳定至今，只是在持股比例上稍有细小变化。

华为控股根据股权激励的需要每年增资，由实体股东按当年每股净资产价格购买，再将等比例虚拟股出售给员工。

员工签署合同后交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

大家知道，由于华为全是职工持股，对华为的发展起了关键作用，如果职工退休了也持股，那么这个股权激励作用就会没有了，这个对于华为以后的发展不利。

可以肯定地说，大部分华为职工退休后是没有股权的。

由于华为的股权大部分是工会持股，所以退休后一定会有很好的福利政策！

在华为奋斗的人们，你们为国家争光了，国家感谢你们，华为公司一定会感谢你们！

华为加油！中国的 科技 话语权就靠你们领头羊啦！

华为电气 安圣老员工，2000进的。99年是华为电气最后一年给员工配股，所以没赶上。之前研发和市场基本都配股，那个时候配股多，按职级工龄1-10万股，我了解到的基层就是这个情况，高层估计更多了。收入不够，就要借钱买配股，华为会安排工行给贷款，公司担保的。有些人怯，最后SB了。安圣卖给艾默生，解决员工股票的事情出了很多传闻，最后一比六敲定。这不包含每年的分红。那时候老东家缺钱所以股票配的多，发的奖金基本不够买股票的。华为技术配的更多，有个技术的同事因为老婆的原因从技术调到电气，股票比我当时部门头头还多，说有近40万。那个时候这个钱在杭州买个好house 有余。我们当时20余人同机进华为，现在还有5-6个在吧。据了解退休后股票可以保留或按估值套现，应该没谁套现吧，除非出去创业。被离职必须套现。

还有很多人认为华为员工股不是真正的股份。我们后来从公司出来一个团队创业，现在已经上岸了，所以我也可以说一下。在公司里，真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东，小股东只有干活的份，当时贼愤，现在释然了，不这么干，公司难生存，团队易散伙，太多的故事了。关键是大股东人品要好，把一锅饭煮熟了，能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会，政治不正确，但实情，情商太低。

现在马上财务自由了，以上希望对打算创业的朋友有所帮助，机会来临时要抓住，不要太纠结于股份些微的差别和股份所对应的权利，干就是了。

所谓的华为员工持股就是个骗局，真正的持股人就是任正非一个人，员工是持的工会的股，工会的股是个极分散的连参与公司事物的权力也没有，其实就是个名义上的虚拟股，人在“股”在，人走“股”留，根本就没有什么全员持股这一说。工会的管理者听命于任正非，其实就是任正非一个人的企业，自己一个人说了算。

不一定都有，我有个在华为工作快20年的同学有股票，45左右被退休，估计每年分红一两百万，但是如果到其他公司上班的话，就要收回股票了。所以这哥们现在真是神仙般的日子。

别瞎说了华为的股票分两部分一部分是正常股票一部分是虚拟股我的很多同学和朋友在华为看你的绩效和资历分配股票据我所知大概是2，3年前新进的员工（社招16级以上的新进分不分就不知道了）已经不再分配股票包括虚拟股也不分配校招的13级的是不会再分了但是基本薪资比老员工的15级工资还高而且高一大截并且有加班费和出差费几年前一股的分红就有1块5以上了这两年我没问他们不清楚出去以后股票公司回购不是按照当初的价格回购而是按照当前价格回购

华为上半年财报公布

昨天，华为上半年财报公布了，上半年华为实现销售收入4013亿元，同比增长23.2%，增速超过去年同期水平；净利润率较去年同期也略有增长。那么，华为逆势增长哪些相关概念股有望爆发呢？下面我们一起来简单的了解一下吧。

2019年上半年，华为实现销售收入4013亿元人民币，同比增长23.2%，超过了2018年19.2%的营收增速。上半年净利润率8.7%，去年约为8.2%。三大业务板块表现上，运营商业务收入1465亿元，企业业务收入316亿元；智能手机所在的消费者业务收入2208亿元。在这里，小编给大家介绍三只华为概念股：
生益科技：华为高端PCB主力供应商，多次蝉联华为“优秀核心供应商”大奖。生益科技前段时间发布了2018年业绩快报，2018年营业总收入为119.81亿元，较上年同期增长11.45%；归属于上市公司股东的净利润为10.04亿元，较上年同期减少6.53%；基本每股收益为0.47元，上年同期0.51元。
春兴精工：公司与华为保持稳定的合作关系，通信结构件和射频器件业务作为公司的战略业务，在5G方面主要集中于宏站滤波器领域，从低频到高频均有涉及。公司披露2018年度报告显示，2018年营业收入为49.33亿元，较上年同期增长29.66%；归属于上市公司股东的净利润3999.68万元，较上年同期-3.59亿元，由亏转盈。
神州信息：与华为联合发布的智慧城市物联网解决方案，由华为提供平台级产品，通过深度集成华为产品与解决方案，并结合自主研发的API开放平台、智慧数据工厂等技术产品，打造城市感知管理平台，面向城市的物联业务运营、设施运营、设施运维提供服务支撑；2018年12月控股子公司为华为提供IT运维业务外包服务。

华为上半年营收4540亿元

华为是多数人都熟知的品牌之一了，华为旗下的产品在市面上很受欢迎，尤其是华为手机不少用户都在使用，不少人对于华为营收的情况也是关注的。近日有消息称华为上半年营收4540亿元，当然对于A股利好产业链，我们一起来看看！

华为一般指华为技术有限公司，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。在今年华为上半年营收中，消费者业务占比高达56％，华为手机业务表现强劲，所以多家华为产业链公司也发布了上半年业绩预告。具体怎么样呢？

华为上半年营收

据最新的消息了解到，华为低调发布2020年上半年经营业绩报告显示，实现销售收入4540亿元人民币，同比增长13.1%，净利润率9.2%。华为运营商业务收入为1596亿元人民币，企业业务收入为363亿元人民币，消费者业务收入为2558亿元人民币。

虽然华为没有披露智能手机出货量，但手机业务表现强劲，华为上半年业绩可观，对于A股来说，产业链自然是利好。华为产业链公司也发布了上半年业绩预告，华天科技预计上半年盈利2.3亿元至2.9亿元；欧菲光吧预计上半年盈利4.5亿元至5.5亿元，同比增长2043%至2519%。蓝思科技也是华为供应商，预计上半年盈利19.08亿元至19.24亿元，上年同期为亏损1.56亿元。

华为2022年销售额

该公司销售额为6423亿元。
2022年华为全球销售收入金额6423亿人民币，同比增长百分之0.9。净利润356亿元，下滑百分之68.7，经营活动现金流178亿元，同比下滑百分之70.2；净现金1763亿元，同比下滑百分之26.9。
其中，华为运营商业务、企业业务、终端业务分别实现销售收入2840亿元、1332亿元、2145亿元，2022年研发投入达1615亿人民币，占全年收入的百分之25.1，十年累计投入的研发费用超过9773亿人民币。

国产芯片市场迎来“转机”？多家企业传来喜讯，华为麒麟不再孤独

前段时间，小米和摩托罗拉争夺骁龙8gen1“首发”的事闹得沸沸扬扬。由此可见，芯片依然是手机最核心的技术，掌握了芯片，才真正掌握了 科技 密码。

说到国产芯片，很多人都会摇摇头。大家都知道，目前全球都在经历着“芯片荒”，而曾经扛起了国产芯片门面的华为海思麒麟芯片，却因为对方的流氓操作，无法实现芯片生产，被彻底牵着鼻子走。

不过，近年来意识到芯片的重要性之后，行业也越来越重视国产芯片的发展，不断传来好消息，国产芯片有救了。 首先第一个喜讯，OPPO发布首颗自研芯片！

继华为、小米以及vivo之后，又一家国产手机厂商正式宣布进军芯片赛道。它就是OPPO。OPPO正式宣布下一代Find X系列将于2022年第一季度发布，它将首发OPPO自研芯片MariSilicon X开启双芯时代。

这款芯片是OPPO经过4年时间研发出来的，采用6nm工艺制程，由台积电代工，是由OPPO第一个自主设计、自主研发的影像专用NPU芯片。据了解，OPPO MariSilicon X这颗芯片拥有空前强大的AI计算能效，集成自研AI处理单元MariNeuro。AI算力最高可以达到每秒18万亿次AI计算，对比iPhone 13 Pro Max搭载的A15芯片还要更胜一筹！

虽然只是影像芯片，但看到越来越多厂商加入到自研芯片阵营当中，也是令人倍感欣慰。

第二个喜讯，又一家国产芯片公司即将上市！ 近日科创板上市委公告，龙芯中 科技 术股份有限公司将首发12月17日上会，这意味着又一家国产芯片公司就要上市了。

“龙芯”是我国最早研制的高性能通用处理器系列，于2001年在中科院计算所开始研发，得到了中科院、863、973、核高基等项目大力支持，完成了十年的核心技术积累。如果龙芯上市了，那将是国产芯片企业前进的重要一步！越来越多国产芯片企业上市，就意味着以后能够用上国产芯片的机会更多了。

第三个喜讯，日本“光刻机”巨头，被中国强势收购！

日本先锋微技术，在半导体领域有着十分深厚的技术积累。它能够自主完成芯片的设计与制造，直到最后的测试，全部流程都可以自己完成，世界上能够做到这一步的企业并不多。光刻机是芯片生产中非常重要的工具，这样的光刻机巨头被中国公司收购之后，将会对国产芯片的生产有着重要的帮助。

目前，在芯片领域，中国现在也分为两步走战略，一条道路就是收购国外芯片企业，另外一条道路，就是推动国产芯片技术的进步，双管齐下，最终将助力国产芯片实现技术腾飞。

虽然国产芯片距离国外芯片技术还很远，但事实上，低端芯片才是主流，而我国在低端芯片已经有了一定的起色，渐渐把市场抢夺回来了。相信，不久的将来，国产芯片会真正崛起，华为麒麟不再孤独！

中国芯片市场份额

国产芯片正飞速发展。

中国芯片不断加速进步，去年华为发布了首款5nm麒麟9000，今年中芯国际即将在上海建设国内第一座FinFET工艺生产线。还有清华大学也在高端EUV光刻机光源取得进步。种种迹象都表明，国产芯片正飞速发展。

本文核心数据：人工智能产业链结构、人工智能企业层次分布、人工智能企业核心技术分布、中国人工智能芯片市场规模等。

人工智能产业链包括三层：基础层、技术层和应用层。其中人工智能芯片(AI芯片)所在的基础层是人工智能产业的基础，主要包括AI芯片等硬件设施及云计算等服务平台的基础设施、数据资源，为人工智能提供数据服务和算力支撑。

“中国芯”正在崛起 企业整合并购加快

据工信部数据，2015年国内芯片设计企业只有736家，截至2020年12月份，这个数字已经暴增到了2218家。同时，在2019的“中国芯”征集中，共收到了来自125家芯片企业，累计187款芯片产品的报名材料，报名企业数量同比增长225%，征集产品数量同比增长21%。

其中企业报名“年度重大创新突破产品”21款、“优秀技术创新产品”100款、“优秀市场表现产品”47款、“优秀技术成果转化项目”19项。国产芯正在慢慢崛起。

2015年，长电科技吞并新加坡星科金朋，成为全球第三大封测厂。同时，紫光集团入股中国台湾南茂科技股份有限公司以及硅品精密工业股份有限公司。

此外，紫光集团旗下硬盘厂商西部数据宣布，将以约190亿美元收购存储芯片厂商SanDisk。2019年4月紫光集团收购法国智能芯片组件公司Linxens，作为法国知名的智能芯片组件制造商，Linxens主要业务集中在智能卡和电子阅读器通讯至关重要的连接器方面，另外在非接触支付、存取等应用方面有着很多的技术涉及和专利。自2019年之后，企业间的整合并购将会继续加快，催生更多有国际实力的龙头企业。

全球最大芯片企业易主，体量不敌英特尔六分之一，为何能称王？

中国芯片市场份额：半导体产业链分为上、中、下游应用三大环节；其中，中游又分为芯片设计、制造、封测三大步骤，实现“点沙成金”。

封测是芯片制造的收尾环节，负责对生产加工后的晶圆进行切割、焊线塑封，连通电路与外部器件。经过封装、测试步骤之后，一颗芯片的才算真正完成，可以被推向市场 。

目前，我国在芯片设计、制造上均有突破，但论及中外差距最小的环节，还应当是封测。中国企业占据了全球封测市场绝大多数的份额。

日前，TrendForce公布的“2021年第一季全齐前十大封测业者营收排名”，充分显示出了中国企业在封测环节的强大优势。

在榜单中，中国大陆三大封测巨头——江苏长电、通富微电、天水华天——均榜上有名，瓜分全球27%的市场份额。除安靠外，其余席位均被中国企业占领。

江苏长电

江苏长电原本是一家不起眼的内衣厂，在1972年时转型为晶体管厂。如今江苏长电已经成为中国第一大芯片封测厂。

封测行业有着明显的规模效应，只有形成规模才能在这一利润不高的行业赚到钱。为此，长电 科技 启动了多项并购，其中最为人乐道的是它收购了新加坡星科金朋，这个曾经的全球第四大封测厂。

不过，很长时间里江苏长电的业绩并不算好，毛利率过低，而且数次出现亏损。

不过从2019年开始，江苏长电的情况得到明显改善，发展愈发稳定。

通富微电

在全球市场上，通富微电占据了7%的市场份额，排名全球第六位。通富微电通过对AMD的封测厂进行收购，成功打入了AMD生产线。如今，AMD是公司的第一大客户。

2021年第一季度，通富微电实现归属于上市公司股东净利润156亿元，实现扭亏为盈，盈利能力已有明显的提升。

目前，通富微电的产能饱满、订单充足，有望实现不错的业绩。

天水华天

天水华天在全球排名第七，占据56%的市场份额。在天水华天快速崛起的背后，也离不开对海外封测厂的大额收购，其将Unisem、宇芯成都等都收入南中。。

今年第一季度，公司实现净利润282亿元，盈利表现令人瞩目。

写在最后

如今，在5G、智能 汽车 等的刺激下，集成电路需求量快速攀升，带动了封测行业的发展，推动了三大公司的业绩。

借助这一机遇，三大厂商有望进一步稳固自身在市场上的地位。

文/BU 审/球子

芯片业闯进一个江苏商界大佬

文| AI 财经 社 牛耕

编| 赵艳秋

上周，属于英特尔的王者时代“结束”了。

英伟达（Nvidia）市值首次超越英特尔（Intel），成为全球市值最高的芯片制造商。截止到美国时间7月10日，英伟达市值达到 257846亿美元，略高于英特尔的252050亿美元。但英伟达的市盈率约为45倍，大幅度高于英特尔的12倍，也标志着投资者对英伟达前景的乐观情绪。

不同于英特尔提供的CPU，英伟达提供的是GPU（图形处理器）。严格说，英伟达是长在英特尔生态中的，英伟达的产品需要英特尔的CPU才能工作。为什么在英特尔生态中长出的企业，市值会反超英特尔？

拖累英特尔股价的首先是英特尔最近几年在制程上的落后。芯片企业比拼的是制程，英特尔提出的摩尔定律，其实就是制程的比拼。制程越先进，芯片性能越高，功耗还越低。

在2015年发布14nm制程芯片前，英特尔的制程都领先于台积电、三星等企业。但此后，台积电、三星等为AMD代工的芯片厂开发出7nm制程，而英特尔仍停留在14nm时代，使“14nm+++”成为英特尔的一个段子。直到2020年，英特尔才规模推出10nm制程芯片。而此时，台积电和三星已经直奔5nm制程了。

在2020年3月的摩根士丹利会议上，英特尔CFO George Davis 公开承认了英特尔制造工艺落后：“英特尔目前处在10nm制程时代，直到2021年底生产出7nm节点之前，英特尔不会达到与竞争对手同等的工艺水平。”

至于落后的原因，英特尔在Architecture Day曾详细透露过：

首先英特尔在10nm制程上没有选择EUV（极紫外光刻）的技术路线，而是继续上一代的ArF DUV（深紫外光刻）。此外，英特尔在10nm制程并未按照摩尔定律把晶体管密度提高到2倍，而是更为激进地提高了27倍。不过，英特尔也表示，他们的7nm和10nm制程是并行的，并会在7nm转入EUV技术。

值得一提的是，由于台积电和三星目前提到的10nm、7nm制程，与之前制程的概念有不同，因此英特尔并不像数字代表的那样落后。按照晶体管密度，英特尔10nm制程是1008亿/平方毫米，而2019年台积电推出的7nm+、2020年三星推出的7nm制程才超过1亿/平方毫米，因此一般认为，英特尔10nm制程与台积电和三星的7nm+同代。

对于英特尔的制程问题，高盛分析师Toshiya Hari很早就表示：“我们看到英特尔在10nm工艺上遇到难题，可能会影响其市场份额。”截至2019年Q4，根据市场调研机构Mercury Research的数据，在X86架构CPU市场上，英特尔仍占有844%份额，AMD为155%，两者相差54倍，但相比一年前的7倍已缩小了很多差距。

一位接近英伟达和英特尔的人士对AI 财经 社分析，实际上，英伟达的营收相比英特尔还是小很多，只有英特尔的七分之一略多一点。但是AI、自动驾驶等概念，推动他的市值高涨。而据《巴伦周刊》报道，英伟达被看好的重要原因是：分析师预计，从2020年Q2开始，英伟达的数据中心业务将超过消费显卡业务，全年预计数据中心业务销售额为65亿美元，而消费显卡业务销售额为61亿美元。此外，分析师认为，英伟达的数据中心业务会持续超过英特尔。

在刚过去的2020年Q1，英伟达的数据中心业务实现了114亿美元收入新高，同比增长80%，远高于 游戏 业务的27%。这一方面源自英伟达去年收购的数据中心服务商Mellanox，另一方面来自英伟达新推出的Ampere架构GPU。英伟达CEO 黄仁勋表示：“英伟达可以推动当今时代最强大的技术力量——云计算和AI。”

与英特尔在CPU的地位相似，英伟达首先命名了GPU这个品类，并占到全部消费市场份额的73%。在AI时代，英伟达推出以GPU以及CUDA平台组成的生态，将 游戏 时代的优势延续到企业服务，用于企业的AI训练和推理需求，并占到图像、视频、语音和搜索用例的75%。

对于英伟达在AI市场的攻城掠地，英特尔并非无动于衷。在2019年12月，英特尔CEO Bob Swan表示：他已经没有兴趣再去追求CPU方面的市场份额了。“专注90%的CPU市场份额是英特尔错失转型机会的一个原因，它使英特尔自满，并错过了重要机会。”

英特尔新的目标是，“在全硅（All-Silicon）市场占据30%市场份额”，这包括开发Nervana神经网络处理器和Xe高性能GPU，后者是英特尔即将推出的独立显卡。此外，英特尔还希望用one API架构打通CPU、GPU和FPGA等多种AI硬件架构，这些是AI时代不可或缺的芯片。

在企业服务市场，除了GPU龙头英伟达以外，英特尔旧时的盟友——云服务商亚马逊、谷歌、微软等也在争相开发自己的AI芯片，如谷歌的TPU、亚马逊的AWS Inferentia等。英特尔还能否守住自己的芯片老大地位，在AI时代充满挑战。

江苏商界大佬蒋学明又一次完成了自己的转身，这次是 科技 属性极硬的芯片行业。

存储芯片企业东芯股份12月10日成功登陆科创板，实控人蒋学明、蒋雨舟父女持有3747%的公司表决权。截至12月31日收盘，东芯股份的总市值为19981亿元。

不过，蒋学明拥有的生意远不止于此。

除东芯公司实控人、董事长的身份之外，这位出生于1961年、刚满60岁的企业家还同时拥有纺织富商、公路大王、石油大亨等多重身份。在上世纪90年代末至本世纪初，蒋学明曾登顶江苏省首富。

蒋学明极擅资本腾挪，东芯股份能快速上市离不开他的一番操作。

但在强调技术硬实力、自研积累的芯片行业，资本的腾挪能够助力一时，但若想长足的发展，所需要的东西远不止如此。

东芯股份成立于2014年，在科创板上市的一众芯片公司中尚属“年轻”。

比较起来，中芯国际成立于2000年，中微公司成立于2004年，与东芯同属于存储芯片企业的普冉则成立于2012年。

对这家年仅“7岁”的公司，蒋学明寄予厚望。东芯上市当天蒋学明接受采访称： “我想在2025，（公司实现）每年30P%的增长，从公司的市值，希望往500亿、1000亿市值的公司（发展）。” 

成立于2005年的国产存储芯片设计龙头兆易创新，目前的市值也不过在1100余亿。2021年上半年，兆易创新营收为约3641亿元，是东芯股份的约8倍（兆易创新大部分营收来自存储芯片，还有部分来自于微控制器、传感器等产品）。

面对悬殊的营收差距，蒋学明一番豪言背后的底气，是东芯股份亮眼的成长速度。

尽管营收规模较小， 目前东芯股份的终端用户不乏三星、歌尔声学等业界“大牌”，第一大供应商则为芯片制造龙头中芯国际。 

目前，存储芯片市场主流产品为NAND Flash、DRAM、NOR Flash，据IC Insights统计，2020年三类产品占据了98%的市场份额。而东芯股份是国内少有的可以同时提供三类产品解决方案的存储芯片企业。

相比之下，业界龙头兆易创新在2020年开始销售DRAM产品，2021年6月才推出首款自有品牌DRAM。而根据东芯股份招股书，在2018年甚至更早之前，其DRAM产品已经形成营收。

东芯股份飞速成长背后的秘密，是蒋学明高超的行业整合能力： 2015年6月，东芯股份完成了对韩国芯片企业Fidelix的收购，蒋学明随之成为了Fidelix的董事。 

Fidelix成立于1990年，1997年在韩国科斯达克市场完成上市，主要从事DRAM、MCP、NAND Flash、NOR Flash等存储芯片的研发和销售。Fidelix在韩国具有一定知名度，客户包括三星等知名品牌。

东芯股份在招股书中宣称，公司自2014年11月26日成立后一直处于产品研发过程，但在收购Fidelix之后仅4个月，就“正式流片了国内第一颗1Gb SLC SPI NAND Flash”。

不过上市后蒋学明强调：“尽管有并购，但东芯的第一个产品、第一个客户，都是自己从零开发出来的。”

对于东芯股份与Fidelix之间的关系，蒋学明并不讳言。据国际在线对蒋学明的一篇采访报道，东芯股份收购Fidelix的意义在于 “让中国在整个芯片设计研发领域能够迅速的培养人才，而在国内研发的知识产权也都属于中国。” 

收购Fidelix的好处显而易见：东芯以“倍速”搭建了产品和客户体系，还在一级市场收获了青睐。

2020年5月，华为旗下投资基金哈勃 科技 入股东芯股份，持股比例为4%。

2020全年东芯股份第一大客户为“客户A”。招股书提到：哈勃 科技 与成立于1987年的客户A存在关联关系，而华为正是成立于1987年。

通过收购，一家芯片公司在7年间被快速“催熟”，期间还导入了疑为华为的优质客户。

经验老道的蒋学明确实让东芯驶入了成长的快车道。

在成立东芯之前，蒋学明已在资本市场纵横多年。 

蒋学明是江苏吴江人，上世纪80年代曾担任吴江色织厂厂长，随后在乡镇企业转制为民营企业的 历史 大潮中，蒋学明顺应潮流，将企业改制为吴江东方制衣集团，由此赚到了第一桶金。

除了老本行纺织业，蒋学明还进行过收购公路运营权等尝试。

比如1996年通过中外合作的方式投资318国道江苏吴江段，2003年收购合巢高速公路经营权等，当时由此得名“公路大王”。

通过经营纺织企业或高速公路，蒋学明在财富“滚雪球”的同时，也在谋划更宏大的投资版图。

1994年，蒋学明开始担任上海东盛投资发展有限公司总经理。随后，蒋学明先后成立了江苏东方国际、东方控股、东方恒信等企业作为自己的投资主体。

东方控股曾被称为“江苏最大的民营企业集团”，目前蒋学明仍担任董事长的东方恒信已成长为一家多领域投资控股集团，投资范围涵盖房地产、化纤、矿业开采、电子商务等行业。

蒋学明最为外界所称道的几大主要投资，分布于矿业开采、纺织领域。尤其是他1999 2004年对泰山石油“两进两出”，让老股民尤其记忆深刻。

1999年，泰山石油3元多价位时，蒋学明逢低大举买进。到2000年，蒋学明在每股获利六、七元后选择落袋为安，主动撤出该股，短短的一年时间内大赚了一把。

在随后的2001年到2004年间，蒋学明或用自然人账户买进、或通过北方证券增仓（其时，北方证券的控股股东是东方控股），再次大量持有泰山石油。不过，这次倒腾泰山石油蒋学明却被套住了。

2005年1月份，泰山石油连续多个跌停，据当时的相关报道，蒋学明的损失以亿计算。

倒腾泰山石油元气大伤后，蒋学明一度淡出资本市场。直到其2012年再度出手，推动阳光油砂、东吴水泥上市。而2014年入主新民 科技 ，堪称神来之笔，新民 科技 随后被“贴牌大王”南极电商于2015年借壳上市，公司市值也开始“扶摇直上”。

蒋学明入主新民 科技 时，后者正陷入亏损漩涡，但经过一番运作“乌鸦变凤凰”。据相关报道，蒋学明通过这笔生意浮盈或超过30亿元。 

蒋学明历来大多在实业领域投资，东芯股份可以看作是其在 科技 领域迈出的新尝试。

蒋学明曾在媒体采访中将其投资之道总结为三点： 紧随国家政策导向、紧跟产业升级的脚步、坚持行业整合。 

对于擅长实业投资的蒋学明来说，投资东芯股份无疑是对“紧跟产业升级”原则的贯彻。

不过，通过收购Fidelix可以“买出”一个存储芯片设计企业，却很难保证这家芯片公司的技术实力和研发能力“持续升级”。

目前，东芯股份的各类产品距离业界领先水平还有较大差距。

东芯股份主营中小容量的存储芯片产品，该行业竞争激烈，龙头为美光、三星电子等国际芯片大厂。东芯的业务规模占中小容量存储芯片市场的份额约为054%。

盈利能力方面，根据招股材料，2018年到2021年上半年间，东芯股份的毛利率均低于行业平均水平。

在招股书中，东芯股份将毛利率偏低归因于成立时间短、技术水平不具优势、销售规模小等因素。但在与提升技术水平相关性较高的研发费用方面，最近三年，东芯股份对研发的投入分别为05亿元、048亿元、048亿元，甚至出现逐年小幅缩减的迹象。

蒋学明对东芯股份培养人才、专利研发的希冀，还没有完全实现。

截至东芯股份全体董事签署招股书（注册稿）的2021年11月1日，公司形成了主营业务营收的发明专利共有82项，其中有43项的专利权人为Fidelix。而剩余的39项专利中，仅有12项为原始取得，27项为受让取得。

换句话说，目前东芯股份大多数核心技术仍依赖收购Fidelix。 

招股书还写道，截至2021上半年，东芯股份共有176名员工，其中韩国子公司员工93人。韩国公司人数已经超过一半，境内还聘用了4名外国籍员工。

另外，2020年全年，有较大可能为华为的“客户A”为东芯带来了233亿元的营收，占到总营收的5214%。 相比之下，今年上半年客户A仅贡献了026亿元业绩，还不到去年的1/8，占总营收的822%。 

这从某种程度上说明了，东芯股份与华为的供货关系还并不稳固。 

种种问题暴露出来，蒋学明距离实现东芯“千亿市值”的梦想，还有距离。而蒋学明所擅长的资本腾挪，在如今复杂的环境下恐怕难以在核心技术上使得上力。

芯片行业素有高壁垒、长周期、重资产的发展特点。

考虑到上下游产业配套和客户导入成本，新入场的玩家如果没有过硬的技术实力、一定的业务规模，就难以打进不可替代性较高的中高端产品市场。

头部之间的企业合作非常稳固而紧密，换合作对象需要很大的动力和成本，除非新入局者真的掌握别人难以企及的核心技术。

而受限于贸易政策，想要通过收购换取核心关键技术非常困难。

归根结底，东芯股份与蒋学明以往操作的新民 科技 、泰山石油等企业，有着根本的区别。

参考资料：

1、《坐庄泰山石油　富豪蒋学明持股过亿无法出局》，华西都市报

2、《东方恒信资本蒋学明：我的投资之道、出海之旅和企业之魂》，中央广电总台国际在线

（作者 董温淑，编辑 李曙光） 

科技创新对华为跻身世界500强的影响几何？

创新是广义的，包括技术创新、产品创新、商业模式创新，还应该包括制度创新、组织创新等。技术创新对华为的影响重要最大。

世界知识产权组织发布，全球科技公司专利实力排行榜排行榜出炉。评判标准，根据专利的质量和数量进行排名华为又是第一！华为在中国、德国、瑞典、俄罗斯及印度等多地设立了16个研发中心，36个联合创新中心，员工总数超过17万人。华为全球累计专利授权50，377件，PCT（专利合作条约）申请数量连续两年位居榜首。

华为创始人任正非曾总结过三点秘诀：

一是得益于国家政治大环境和深圳经济小环境的改变，如果没有改革开放，就没有华为的发展。

二是华为坚定不移28年只对准通信领域这个“城墙口”冲锋。

三是华为坚定不移持续变革。

技术创新对华为跻身世界500强的影响

1.数理创新，华为到2012年年底拥有7万多人的研发队伍，占员工人数的48%，是全球各类组织中研发人数最多的公司；从1992年开始，华为就坚持将每年销售额的至少10%投入研发，什么事情都可以打折扣，但“研发的10%投不下去是要被砍头的”——这是华为主管研发的负责人说的。2013年华为研发投入12.8%，达到53亿美金，过去10年的研发投入，累计超过200亿美金；华为在全球有16个研发中心，2011年又成立了面向基础科学研究为主的2012实验室，这可以说是华为的秘密武器。另外，数学在华为研发上有重大贡献。

2.10多年前，任正非就有明确认知：中国人擅长数理逻辑，数学思维能力很强，这跟中国人的哲学有关系，中国哲学是模糊哲学——儒、道基础上的模糊哲学。缺乏形而上学的思辨传统，太多辩证法。基于这一点，华为在材料学研究、物理领域尽量少地投入，但在数学研究方面的投入是巨大的。

华为的俄罗斯研究所和法国研究所，主要从事数学研究。俄罗斯人的数学运算能力也是超强的，在华为的2G、3G研究方面有重大贡献。

2.技术产品创新

华为在欧洲等发达国家市场的成功，得益于两大架构式的颠覆性产品创新，一个叫分布式基站，一个叫SingleRAN，后者被沃达丰的技术专家称作“很性感的技术发明”。这一颠覆性产品的设计原理，是指在一个机柜内实现2G、3G、4G三种无线通信制式的融合功能，理论上可以为客户节约50%的建设成本，也很环保。华为的竞争对手们也企图对此进行模仿创新，但至今未有实质性突破，因为这种多制式的技术融合，背后有着复杂无比的数学运算，并非简单的积木拼装。

3.研发创新，华为发布了2016上半年财报，半年营收2455亿元人民币，同比增长达到40%。而这些收入里，扣除每年营业额约15%用于研发，大部分用作了华为员工的的内部分红。在过去10年中，华为研发投入累计1880亿元人民币（约合200亿美元），2014年研发投入约395亿-405亿元人民币，在销售收入中占比达到14.2%。现在国内很多企业都在学习华为的管理模式，但真正有如此魄力把利润给内部近十万持股员工的公司，至今只有华为一家。虽然已经是世界500强级别的大公司，但华为始终保持着极强的创新力和变革力，在向着“共建全联接世界”这个远大的目标前进过程中，华为对人才的渴求从来没有停止过，无论是技术型、还是销售型、或是市场型，来到华为可以说大有前途。

华为的成功，只用一两句话解释是远远不够的，作为创新的ICT领导者，华为有着全球化的实力、良好的工作环境、具有吸引力的回报机制和卓越的发展机会，吸引着越来越多的优秀人才加入。眼下，华为在研发上的兵力投入，已达数万，资金投入更早已是百亿级。从初期的依靠价格优势、客户服务和快速模仿能力，到如今的通过创新进一步推动企业升级，华为的发展被视为中国经济越发注重创新的一个成功样本。思略特美国合伙人兼创新及研发专家Barry Jaruzelski表示，全球诸多具影响力的创新企业正处于转型的过程中，转型背后的原因是消费者的期望不断变化且日益苛刻。“这种变化同时也得益于软件用途的急速完善，包括越来越多的产品开始内置软件和感测器，能够通过物联网以可靠并经济的方式实现产品、用家和厂家间的互联，以及云端数据储存的普及。